Základem tohoto druhu vztahů v týmu je celý soubor důležitých principů. Principy parity jsou základní rovností všech jednotlivců. Je třeba poznamenat, že když jsou si všichni rovni v procesu zavádění společných plánů a dosahování společných cílů, pak se zvyšuje efektivita společných akcí, obchodních diskusí a řešení konfliktu nebo sporné situace. Při této rovnosti nezáleží ani na pozici, ani na postavení, ani na věku, ani na pracovních zkušenostech nebo vzdělání zaměstnanců.
Models
Existuje několik modelů najednou, které poskytují princip parity při zvažování obchodního problému. Například „námořní model“. Zajišťuje proces projednávání taktiky nadcházejících nepřátelských akcí. Tato procedura probíhá v ubikaci vlajkové lodi a účastní se jí všichni důstojníci: nejprve nejmladší v hodnosti a věku a poté senioři.
Model kulatého stolu. V tomto případě jsou principy parity předevšímvše, volná diskuse. Pravidla v tomto případě dávají každému z přítomných právo mluvit a vyjádřit svůj názor. Přitom se nepřihlíží k přání či neochotě řečníka udělit slovo tomu či onomu účastníkovi. Brainstorming také zahrnuje volnou výměnu názorů, ale přednost mají ti účastníci, jejichž nápady jsou nejrelevantnější a nejčerstvější.
Samozřejmě, každý workshop nemůže být veden jako předbitevní průzkum nebo brainstorming. Zároveň je nutné jít cestou minimalizace či úplného narovnání administrativy a vnucování názorů od vedení zbytku týmu. Zrovnoprávnění zaměstnanců v právu na pravdu organizaci jen prospěje. Ačkoli toto právo mají a priori všichni lidé stejně, ale ne vždy je možné si to uvědomit.
Způsob adresy
Začátky parity – co to je z hlediska oběhu? Je třeba poznamenat, že známé „vy“zaměstnanci ze strany vedoucího podniku v reakci na jeho „Vy“tomuto principu nijak neodpovídá a není dobrým základem pro zavedení rovnosti do práce. proces. Samozřejmě způsob oslovování v týmu do značné míry závisí na mezilidských vztazích. Je důležité, aby tyto normy byly symetrické.
Sociální funkce
Dlouho jsme si všimli, že pravidla chování, která jsou založena na vzájemném respektu, dobré vůli, smyslu pro kamarádství a upřímné touze pomáhat, vytvářejí příznivé klima v mezilidských vztazích.vztahy a přispívají k vytváření atmosféry harmonie ve službě i v soukromém životě. Tento přístup dělá život příjemnějším a jednodušším. Zároveň bychom neměli zapomínat, že člověk často není připraven na život naplněný četnými a rozmanitými kontakty. A z této situace je jen jedna cesta ven – naučit se to.
