Základní zásady práce se zaměstnanci jsou ve většině případů uvedeny v zákoníku práce. Za nedodržení stanovených pravidel hrozí majiteli nebo manažerovi podniku vážné pokuty. Abyste předešli nechtěným komplikacím při kontrolách, měli byste znát a přesně uplatňovat podmínky pracovního práva.
Jedním z nejkontroverznějších konceptů v TC je nutnost výroby. S tímto slovním spojením se poměrně často setkáváme v personálních nebo účetních dokladech, ale co znamená doslova – běžný zaměstnanec na to hned tak nepřijde. To dává správě podniku důvod ke zneužívání formulace, nucení pracovat přesčas nebo vykonávat práce, které zákoník práce neupravuje. Podívejme se, co to je - výrobní nutnost a v jakých případech by se měla objevit v oficiálních dokumentech.
Definicekoncepty
Zákoník práce je hlavním dokumentem personalisty a účetní. Všechny základní pojmy související s najímanou prací jsou uvedeny v tomto dokumentu. Existuje také definice pojmu výrobní nutnost. Tou je podle zakladatelů zákoníku práce naléhavá potřeba zaměstnance vykonávat práci, která nebyla upravena v pracovní smlouvě. Tato potřeba vzniká v důsledku výskytu určitých okolností, které mohou narušit normální fungování podniku jako celku.
Počátek potřeby výroby (PO) je administrací fixován samostatným dokumentem - objednávkou. Při oznámení softwaru jsou organizována urgentní opatření směřující k hladkému fungování výrobních, technologických procesů, které nakonec povedou k zachování finančního výsledku.
Akce správy
Mělo by být zřejmé, že potřeba výroby není standardní stav podniku, ale výjimka spojená s výskytem jakýchkoli nezávislých okolností. Právě tyto okolnosti nutí administrativu vydat příslušný příkaz z důvodu potřeby výroby převést zaměstnance na jiný (přesčasový) způsob práce; dát zaměstnancům další povinnosti.
Odlišný harmonogram plnění povinností zaměstnanci lze prodloužit na dobu nejvýše 30 kalendářních dnů od okamžiku sjednané události. Ustanovení o použití tohoto pojmu je stanoveno čl. 72 zákoníku práce Ruské federace.
Co říká zákon
Ustanovení umění. 72 zákoníku práce Ruské federace definuje potřebu výroby v důsledku vzniku člověkem způsobené nebo přírodní katastrofy, mimořádné události v práci nebo přírodní katastrofy. Zároveň by mělo být vyjasněno, že neplánované nebo probíhající kontroly, kontroly ze strany regulačních orgánů nebo reorganizace výrobních procesů nespadají pod pojem výrobní nutnosti. Stažení z provozních důvodů bude v těchto případech nezákonné.
Co je to softwarová práce
Vzhledem k výrobním potřebám může být zaměstnanec podniku převeden na jinou práci u stejného zaměstnavatele za následujících podmínek:
- doba převodu by neměla přesáhnout 30 kalendářních dnů;
- plat zaměstnance by neměl být nižší než jeho průměrný plat v podniku;
- vznik výrobní potřeby zaměstnance musí být oznámen příslušnou objednávkou;
- Stažení z důvodu provozní potřeby lze provést pouze se souhlasem zaměstnance.
Co je třeba vzít v úvahu při převodu?
Pokud zaměstnavatel spravuje rozsáhlou síť poboček a divizí, lze převod zaměstnance provést v rámci podniků působících pod jednou právnickou osobou. Převod zaměstnance do jiné společnosti, avšak v rámci stejného holdingu, je však zakázán.
Druhým bodem, který je třeba zvážit, je poskytnout zaměstnanci dalšípovinnosti, které musí plnit z důvodu výpovědi nebo nepřítomnosti, z důvodu nemoci jiného zaměstnance. Zaměstnanec může v tomto případě nastoupit na další práci na dobu nepřesahující jeden měsíc v období jednoho kalendářního roku. Pokud zaměstnanec souhlasí s výkonem další práce a je připraven k tomu dát písemný souhlas, může taková náhrada trvat déle.
Zaměstnanec může nastoupit na další práci, pouze pokud to jeho zdravotní stav dovoluje. Pokud existují zdravotní kontraindikace, musí být uvedeny v osobní složce.
Pokud je třeba zaměstnance převést na práci s nízkou kvalifikací, je nutný jeho souhlas.
Jak provést objednávku?
Chcete-li zavolat zaměstnanci z dovolené nebo jej dočasně převést na jinou práci, měli byste uvést důvod potřeby výroby a provést příslušné změny v plánu dovolené a časovém rozvrhu. Objednávku výrobní nutnosti je nutné předat zaměstnanci osobně. Zaměstnanec v tomto případě nemá právo odmítnout výkon další práce. Odmítnutí vykonávat takovou práci může správa považovat za porušení pracovní kázně a nepřítomnost v práci za absenci.
Prostoj z důvodu výrobních potřeb
Někdy není potřeba výroby více, ale méně než obvykle, množství práce. Prostoje a snížená pracovní zátěž mohou zaměstnavatele donutit poslatzaměstnanec na dovolené kvůli obchodním potřebám.
Zaměstnanec by měl vzít v úvahu, že tato dovolená bude proplacena stejným způsobem jako plánovaná, ale s několika dodatky:
- pokud zaměstnanec během nucené dovolené onemocní, nebude mu placena nemocenská;
- doba nucené dovolené se nezapočítává do délky služby vypočítané pro důchody.
