Výroční veřejná zpráva Asociace spravedlivé práce za rok 2006 auditovala továrny v 18 zemích včetně Bangladéše, Salvadoru, Kolumbie, Guatemaly, Malajsie, Srí Lanky, Thajska, Tuniska, Turecka, Číny, Indie, Vietnamu, Hondurasu, Indonésie, Brazílie, Mexiko a USA. Zjištění o nejhorších formách dětské práce z roku 2015 amerického ministerstva práce zjistilo, že „18 zemí nesplnilo doporučení Mezinárodní organizace práce ohledně dostatečného počtu inspektorů“. Byly prohlášeny za manufaktury. Tyto země však tvoří významnou část světového průmyslu. Přední průmyslníci všech dob, od Henryho Forda po Steva Jobse, byli a jsou obviňováni z vytváření nepřijatelných pracovních podmínek.
Definice
Továrna je továrna nebo dílna, zejména v oděvním průmyslu, kde manuální dělníci pracují za velmi nízké mzdy vdlouhé hodiny ve špatných podmínkách a s mnoha zdravotními riziky. Marxisté, zejména Karl Marx a Vladimir Lenin, se angažovali v boji proti tomuto společenskému fenoménu. Podle Lenina byl vědecký systém ždímání potu, který byl průmyslem 19. století, nucen podnítit rozsáhlé dělnické povstání.
„Vědecký“systém vymačkávání potu
Svého času napsal Lenin dva senzační články: "Vědecký" systém mačkání potu" a "Taylorův systém - zotročení člověka strojem." Odhalil v nich taylorismus a tehdejší průmyslové technologie jako nelidské a vykořisťovatelské. Nicméně zdůraznil, že takové drzé vykořisťování proletariátu jen přibližuje světovou komunistickou revoluci, protože probouzí třídní nenávist v srdcích proletářů.
Historie
Mnoho pracovních míst v historii bylo přeplněných, nedostatečně placených a nedostatečně obsazených. Koncept manufaktury se ale objevil v letech 1830 až 1850 jako specifický typ dílny, v níž jistý typ prostředníka vedl ostatní dělníky k výrobě oděvů v obtížných podmínkách. Pracovní místa vytvořená touto výrobou se nazývala manufaktury a mohla obsahovat několik pracovníků nebo několik stovek.
Mezi lety 1832 a 1850 přitahovaly manufaktury chudé venkovské obyvatele do rozvíjejících se měst a také přistěhovalce. Tyto podniky, zaměřené na zvýšení intenzity práce, byly kritizovány: volali je odboroví předácipřeplněné, špatně větrané a náchylné k požárům a zamoření potkany.
Zápas dělníků
V 90. letech 19. století vznikla v Melbourne skupina, která si říkala „National Sweating League“a prostřednictvím odborů úspěšně prosazovala minimální mzdu. Skupina stejného jména zahájila kampaň od roku 1906 ve Spojeném království, což vedlo ke schválení zákona o obchodních radách z roku 1909.
V roce 1910 byla vytvořena Mezinárodní unie ženských oděvních pracovnic, aby se pokusila zlepšit situaci těchto pracovnic.
Kritika šicích dílen oděvů se stala hlavní silou v regulaci bezpečnosti na pracovišti a v pracovněprávních předpisech. Protože se tolik lidí snažilo změnit pracovní podmínky, termín „sweatshop“začal označovat širší škálu prací, které byly považovány za nestandardní. Ve Spojených státech investigativní novináři známí jako podvodníci odhalovali obchodní praktiky a progresivní politici vedli kampaň za nové zákony. Mezi pozoruhodné ukázky pracovních podmínek v manufaktuře patří fotodokument Jacoba Reese „Like the Other Half Lives“a kniha Uptona Sinclaira „The Jungle“, fiktivní popis masného průmyslu.
20. století
V roce 1911 se negativní vnímání manufaktur u veřejnosti zhoršilo požárem továrny Triangle Shirtwaist v New Yorku. Centrální místo tohoto času a místa se koná v Lower East Side Museum, které je součástíNárodní historické místo Lower East Side. Zatímco odbory, zákony o minimální mzdě, požární předpisy a pracovní zákony učinily manufaktury (v původním slova smyslu) vzácnějšími v rozvinutém světě, neodstranily je a tento termín je stále více spojován s továrnami v rozvojovém světě.
Naše dny
Ve zprávě vydané v roce 1994 Úřad vlády Spojených států pro odpovědnost vlády zjistil, že ve Spojených státech stále existují tisíce manufaktur, které používají výraz „výrobna“jako jakýkoli zaměstnavatel, který porušuje více než jeden federální zákon nebo státní práci zákony upravující minimální mzdu a práci přesčas, dětskou práci, domácí úkoly na pracovišti, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, odměňování pracovníků atd. Tato nedávná definice odstraňuje jakékoli historické rozdíly v roli zprostředkovatele nebo vyráběného zboží a zaměřuje se na právní normy pracovních míst ve vyspělých zemích. Debata mezi zastánci výroby ze třetího světa a hnutím proti manufaktuře je, zda lze takové standardy aplikovat na pracoviště v rozvojovém světě.
Neustálé využívání
Manuálky jsou také někdy zapojeny do obchodování s lidmi, když jsou pracovníci nuceni začít pracovat bez informovaného souhlasu nebo když jsou drženi v práci kvůli dluhovému otroctví nebo psychologickému nátlaku, což je všechno vícepravděpodobně pokud pracovní sílu tvoří děti nebo nevzdělaná venkovská chudina. Protože často existují na místech, kde chybí účinná bezpečnost na pracovišti nebo zákony o životním prostředí, manufaktury někdy poškozují své zaměstnance nebo životní prostředí ve vyšší míře, než by bylo přijatelné ve vyspělých zemích. Někdy jsou nápravné pracovní instituce (využívající vězně) také považovány za formu manufaktur.
Vyčerpávající práce
Pracovní podmínky manufaktur v mnoha případech připomínají vězeňskou práci, zejména ze západní perspektivy. V roce 2014 byl Apple chycen v jedné ze svých továren, jak „neochrání své pracovníky“. Přepracovaní dělníci byli přistiženi při usínání během 12hodinové směny a tajný reportér musel pracovat 18 po sobě jdoucích dnů. Pak dělníci přecházejí do stavu nucených prací, pokud se nepočítá byť jen jeden pracovní den, většina je okamžitě propuštěna. Tyto pracovní podmínky byly v minulosti zdrojem obludných nepokojů v továrnách. Čínské manufaktury, kde je známo, že sebevražední pracovníci jsou na vzestupu, zřídily sebevražedné sítě pokrývající celé místo, aby zastavily přepracování a stres, když pracovníci umírají. Ale to všechno nejsou novinky – dokonce i Henry Ford byl kdysi obviněn z takových zvěrstev.
Etymologie
Fráze „sweatshop“byla vytvořena v roce 1850 a odkazovala na továrnu nebodílna, kde se s pracovníky zachází nespravedlivě, například s nízkými mzdami, dlouhou pracovní dobou a špatnými podmínkami. Od roku 1850 se imigranti hrnou za prací do manufaktur ve městech jako Londýn a New York po více než jedno století. Mnoho z nich pracovalo v malých, dusných místnostech, kterým hrozil požár a zamoření krysami. Termín „Taylor's sweatshop“byl použit v díle Charlese Kingsleyho „Levné oblečení“k popisu pracovních míst, která vytvářejí pekelné podmínky. Myšlenka minimální mzdy a odborů se rozvinula až v 90. letech 19. století. Zdá se, že tento problém vyřešila nějaká anti-sweatshopová organizace. Současný vývoj problému však ukazuje jinou situaci.
Značky
Světoznámé módní značky jako H&M, Nike, Adidas a Uniqlo řeší problémy jako manufaktury. V roce 2015 protestovali demonstranti proti japonské značce Uniqlo v Hongkongu. Spolu s japonskou organizací proti manufakturám Human Rights Now! protestovali proti „drsným a nebezpečným“pracovním podmínkám v továrnách Uniqlo studenti a akademici z Hongkongské organizace práce proti nesprávnému chování podniků (SACOM). Podle nedávné zprávy zveřejněné SACOM jsou dodavatelé Uniqlo obviňováni z toho, že „systematicky nedostatečně platí za svou práci tím, že je nutí pracovat přesčas a vystavují je nebezpečným pracovním podmínkám, včetně podlah pokrytýchodpadní vody, špatné větrání a dusné teploty.“Na druhou stranu, s odkazem na kampaň Clean Clothes, byli strategickí dodavatelé H&M z Bangladéše v roce 2016 hlášeni s nebezpečnými pracovními podmínkami, jako je nedostatek životně důležitého vybavení pro pracovníky.
Značky mikin nejsou jediné, které přitahují továrny na výrobu potu. Německý sportovní gigant Adidas byl obviněn z provozování indonéských manufaktur v roce 2000. Adidas byl obviněn z nedoplatku, přesčasů, fyzického týrání a dětské práce.
Nike
Další gigant sportovního oblečení, Nike, nedávno čelil velké vlně protestů proti manufakturám v USA. Pořádá ji United Students School Against Sweatshops (USAS) a konala se v Bostonu, Washingtonu DC, Bangalore a San Pedro Sula. Tvrdili, že pracovníci ve smluvní továrně Nike ve Vietnamu trpěli krádežemi mezd, slovním napadáním a drsnými pracovními podmínkami s „teplotami přesahujícími 90 stupňů“. Od 90. let se uvádí, že Nike využívá továrny na pot a dětskou práci. Bez ohledu na jeho snahu změnit situaci byla image Nike tímto problémem pošramocena a zůstala pošramocená i v posledních dvou desetiletích. Nike v roce 1996 založila nezávislou divizi zaměřenou na zlepšování života zaměstnanců. V roce 1999 byla přejmenována na Fair Labor Association a je neziskovou organizací, která zahrnujezástupci společností, lidskoprávních a odborových organizací zapojených do monitorování a řízení pracovních zdrojů.
Pro zlepšení image své značky vydává společnost Nike od roku 2001 výroční zprávy o udržitelnosti a od roku 2005 výroční zprávu o společenské odpovědnosti, ve které uvádí své závazky, standardy a audity. Nicméně problém manufaktury nadále sužuje Nike. Podobné příběhy stále zaznívají v módním průmyslu v posledních desetiletích.
Názor na volný obchod
V roce 1997 ekonom Jeffrey Sachs řekl: "Nezajímá mě, že je příliš mnoho manufaktur, ale že je jich příliš málo." Sacks a další zastánci volného obchodu a globálního pohybu kapitálu citují srovnávací ekonomii. Tato teorie říká, že mezinárodní obchod nakonec zlepší životy pracovníků. Teorie také říká, že rozvojové země zlepšují své bohatství tím, že dělají to, co dělají lépe než průmyslové země. Rozvinuté země na tom budou také lépe, protože jejich pracovníci mohou chodit do práce, kterou dělají lépe. Toto jsou pracovní místa, o nichž někteří ekonomové říkají, že obvykle zahrnují úroveň vzdělání a odborné přípravy, kterou je mimořádně obtížné získat v rozvojových zemích.
Ekonomové jako Sachs tedy říkají, že rozvojové země získávají továrny a pracovní místa, která by jinak nezískali. Někdo řekne, že tato situace nastává, když se rozvojové země snaží zvýšit mzdy, protože manufaktury se obvykle jen přestěhují do nového, pohostinnějšího státu. To vede k situaci, kdy se vlády nesnaží zvýšit mzdy pracovníků manufaktury ze strachu ze ztráty investic a snížení HDP. Stejné faktory děsily vlády vyspělých zemí i během existence fordistického systému.
To však znamená pouze to, že průměrná mzda na světě poroste konstantním tempem. Národ zaostává pouze v případě, že za tuto práci požaduje mzdy převyšující současnou tržní cenu. Podle liberálních ekonomů povede boj proti systému pouze ke ztrátě pracovních míst.
