Koncept otevřené a uzavřené společnosti původně navrhl v roce 1932 francouzský filozof Henri Bergson. Dnes se podíváme na vlastnosti, výhody a nevýhody a také na význam těchto pojmů.
V příštím desetiletí jej vyvinul britský filozof rakouského původu Karl Raimund Popper. Tyto myšlenky představil ve své nejslavnější knize Otevřená společnost a její nepřátelé. Tuto klasifikaci lze také použít na organizace.
Otevřená společnost je synonymem svobody a individualismu, zatímco hlavními charakteristikami uzavřené společnosti jsou orientace a kolektivismus. Tyto dvě polohy představují extrémy, které dnes ve své čisté podobě existují jen zřídka. Popper publikoval svou práci v roce 1944, takže je třeba ji posuzovat v historickém kontextu, ale ještě neztratiljeho důležitost.
Jaký je rozdíl mezi uzavřenou společností a otevřenou společností? Rozdíly se projevily v poválečném období. Bylo to způsobeno především politickými důvody. Západní svět představoval především otevřené společnosti, východní naopak. Ale podobné rozdělení, stejně jako směs těchto dvou typů, může být patrné v naší době. Většinu arabských a afrických rozvojových zemí lze uvést jako dobrý příklad uzavřenějších společností a USA a západoevropské země jako otevřenější příklad.
Základ pro klasifikaci
V návaznosti na Popperovu teorii rozlišují Gebert a Burner mezi otevřenou a uzavřenou společností na základě tří různých dimenzí:
- antropologické;
- social;
- kognitivní.
Antropologická dimenze se týká otázky, zda je člověk subjektem nebo objektem. Do jaké míry je schopen ovlivňovat společnost a její struktury?
Sociální popisuje postavení jednotlivce ve společnosti. Zjišťuje, zda existují předem dané sociální pozice jejích členů, zda jednotlivé realizují sami, nebo jsou součástí celku?
Zaměřením kognitivní dimenze je omylnost či neomylnost lidského poznání. Tato kritéria umožňují rozlišovat mezi otevřenou společností a uzavřenou společností.
Kombinace dvou typů
Považuje se za možné a zcela běžné, že společnost je otevřená a uzavřená v různých dimenzích zároveň. Japonsko je pro takovou společnost dobrým příkladem. Tato země má tendenciotevřený pól v antropologické a kognitivní dimenzi. Ze sociálního hlediska vykazuje kolektivističtější a uzavřenější vzor.
Otevřený typ
Historickým příkladem svobodné a individualistické otevřené společnosti v Popperově teorii jsou starověké demokratické Athény a Sokratova filozofie. Tento typ společnosti lze popsat pomocí antropologických, sociálních a kognitivních dimenzí takto:
- Antropologická složka: sociální realita otevřené společnosti je vytvářena konvencemi, které musí její členové neustále vyjednávat, aby odpovídaly aktuálním požadavkům. Na rozdíl od uzavřeného typu nejsou jeho normy jako neměnné přírodní zákony, deterministické a stabilní. Otevřený typ ukazuje dobrovolnou strukturu organizace a vytváření norem a pravidel, ačkoli obsah konvencí a společenských zákonů není dobrovolný.
- Sociální složka: v otevřené společnosti má každý člen stejná práva a stejnou hodnotu, ačkoli všichni jsou jednotlivci s různými zájmy. Z důvodu jejich početnosti je proto nutné mít regulační mechanismus. V této funkci může působit například demokracie v otevřené společnosti, zatímco v uzavřené společnosti budou tuto roli plnit povinnosti uložené úřady, nejčastěji diktaturou. Sociální mobilita, individualita a názorová různorodost jsou hlavními aspekty otevřené společnosti. Ústředním místem v tomto případě není bohatství celého týmu, ale seberealizace jednotlivce.
- Kognitivnísložka: otevřená společnost se snaží rozšířit svou úroveň znalostí falšováním existujících teorií. Podle Poppera nelze vědeckou teorii otestovat. Lidské vědění se vyznačuje dočasností a omylem. Proto by teorie a systémy, které vyvinuli, měly být vždy otevřené kritice a zlepšování.
Pro a proti otevřené společnosti
Potenciální přínosy otevřenosti jsou víra ve ovladatelnost společnosti a jejích procesů, svoboda, rovné šance na rozvoj jejích účastníků, inovace a neustálé hledání lepších řešení a zároveň umožnění přístupu k různým nápadům. Nevýhody mohou zahrnovat ztrátu kontroly nad společností a jejími členy, nedostatek orientace, boj o moc, sobectví a dlouhověkost rozhodnutí.
Uzavřený typ
Popper porovnával ideály této společnosti – orientaci a kolektivismus – s ústředním tvrzením ve filozofii Platóna a života ve starověké oligarchické Spartě. Charakteristiky uzavřené společnosti s ohledem na tři dimenze jsou následující:
- Antropologické: v uzavřeném typu není žádný rozdíl mezi přírodními zákony a společenskými pravidly. Výsledkem této neměnnosti a definice sociální reality je, že se občan na jednu stranu může spolehnout na existující řád, ale na druhou stranu je bezmocný, pokud ho pravidla ohrožují. Často se vyznačuje autoritářstvím a závislostí. V tomto případě je navržen deterministický pohled na ideální normy a hodnoty,regulování lidských životů.
- Sociální: Uzavřenou společnost lze přirovnat k organismu. Každý orgán má své vlastní odpovědnosti a doplňuje ostatní. Jeho poloha je předem určená a nelze ji změnit. To znamená, že pokud se někdo ocitne v podřízené pozici, zůstane jím celý život. V tomto případě nedojde ke konfliktům mezi různými třídami, protože každý občan pracuje pro obecné dobro. Proto lze takový konglomerát označit za velmi harmonický.
- Kognitivní: Základem této dimenze je v tomto případě idealistická filozofie, že lidské poznání je víceméně bezchybné. V důsledku toho se předpokládá, že je možné odhalit pravdu správným výzkumem s využitím již ověřených znalostí. To lze považovat za pokus vysvětlit budoucnost z hlediska minulosti, což znamená stavět na existujících znalostech a znovu vytvářet neotřesitelná dogmata.
Pro a proti
Sociální stabilita, poslušnost, ochrana před selháním, harmonie ve vztazích a důvěra v orientaci jsou některé z hlavních výhod uzavřených společností. Mají i své nevýhody, jako je dogmatismus ideologie, strnulost společenského systému a postavení jeho členů a v důsledku toho nespokojenost.
Charakteristiky organizací
Vlastnosti, které charakterizují otevřenou a uzavřenou společnost, jsou do určité míry vhodné i pro jiné kategorie. Otevřete auzavřené typy organizací se liší v tom, jak řídí své vnitřní a vnější záležitosti, založené na různých filozofických dogmatech. Na základě Popperovy teorie lze jejich charakteristiky demonstrovat pomocí analýzy některých komponent.
Organizační kulturu lze široce definovat jako komplexní entitu, která zahrnuje znalosti, přesvědčení, umění, právo, morálku, zvyky a jakékoli schopnosti a návyky, které jednotlivec získal jako člen organizace. Poskytuje rámec, v němž mohou její členové působit. Této struktuře se musí přizpůsobit i vedení. Zároveň prostřednictvím interakce mění nebo stabilizuje otevřenou nebo uzavřenou povahu organizace.
Manuál
Univerzální definice organizačního vedení by mohla být: schopnost jednotlivce ovlivňovat, motivovat a umožnit ostatním přispívat k efektivitě a úspěchu organizací, jichž jsou členy. Vedoucího lze definovat jako člena skupiny, jehož vliv na vztahy, výsledky nebo rozhodování ve skupině je výrazně větší než u průměrného člena.
Styl vedení má velký vliv na charakteristiky podniku. Otevřené a uzavřené organizace se liší v tom, jak řídí své zaměstnance.
Vůdce s otevřenými vlastnostmi bude zejména předpokládat, že zaměstnanec má kontrolu nad situací v organizaci. Uzavřený manuál preferuje použitísměrnice.
Otevřené a uzavřené akciové společnosti
Podobnou klasifikaci lze nalézt v ekonomice. Definice základních pojmů vám umožní zjistit, jak se uzavřená akciová společnost liší od otevřené.
V prvním případě mluvíme o organizaci, jejíž akcie jsou rozděleny pouze mezi zakladatele nebo jiné předem určené osoby.
Ve druhém případě mají členové právo zcizit své akcie, aniž by si vyžádali souhlas ostatních držitelů.
Rozdíly mezi otevřenými a uzavřenými akciovými společnostmi jsou také následující. U prvního typu není omezení počtu akcionářů, u druhého je maximální počet 50 osob. Pokud je v průběhu roku překročena, je nutné ji přeměnit na otevřenou akciovou společnost (tedy na otevřenou akciovou společnost). Rozdíl mezi nimi je také v pořadí emise a umístění akcií: veřejné pro OJSC a omezené pro CJSC.
