Dříve nebo později téměř každý z nás stojí před otázkou, jak napsat posudek. S touto prací se snadno vyrovnáte, pokud si představíte, jaké informační bloky by tento dokument měl obsahovat.
První blok (úplně na začátku popisu) by měl zaměstnavatele (nebo jiného úředníka) seznámit s biografickými údaji. Uvádí se celé jméno zaměstnance, datum a místo jeho narození a dosažené vzdělání. Pokud existuje více diplomů, pak jsou uvedeny buď v chronologickém pořadí, nebo dávají na první místo vzdělání, které jim umožňuje tuto pozici zastávat.
Druhý blok by měl informovat o pozici zaměstnance, jeho povinnostech, době práce v této jednotce. Pokud je sestavena charakteristika studenta z praxe, pak jsou uvedeny úkoly a cíle jeho práce. Pokud mluvíme o zaměstnanci společnosti, pak jsou uvedeny všechny fáze jeho kariérního růstu.
Následují vlastnosti související s profesní oblastí. Výkon je třeba posoudit akompetence zaměstnance, jeho obchodní a profesionální kvality.
Pokud se vypracovává charakteristika zaměstnance z místa výkonu práce, zejména vedoucího zaměstnance, je třeba věnovat pozornost jeho obchodním kvalitám: schopnost týmové práce, organizace práce a tým, schopnost pracovat s dokumenty atd.
Pokud je studentovi charakteristika dána na základě pracovních zkušeností, mělo by být uvedeno, jak se projevoval během praxe, jaké obchodní a profesní kvality prokázal.
Jak napsat posudek pro zaměstnance různých specializací? Tyto dokumenty, které se řídí stejným schématem, se přirozeně budou lišit obsahem. Pokud je tedy pro lídry na prvním místě nutné dát jejich organizační kvality, pak například
charakterizující lidi svobodných povolání, je lepší nejprve označit jejich tvůrčí vlastnosti: talent a kreativitu, schopnost rychle přijít s něčím novým.
V další části charakteristiky je nutné charakterizovat schopnost zaměstnance komunikovat s kolegy a podřízenými a u studenta přesně plnit požadavky učitelů nebo vedoucích praxe. Zde mohou být uvedeny i osobní vlastnosti: pečlivost, profesionalita, dobrá vůle.
Někteří úředníci už nepřemýšlejí o tom, jak napsat posudek. Předem mají připravenou šablonu, se kterou rychle a jednoduše sestaví dokument. Šablona uvádí mnoho vlastnostízaměstnanec. Kompilátor charakteristik potřebuje vybrat pouze ty nezbytné.
Někteří nezkušení manažeři, kteří přemýšlí o tom, jak napsat posudek, zapomenou, jak ho napsat.
Za prvé, v souladu s § 14 zákoníku práce se charakteristika jako doklad obsahující osobní údaje vydává pouze na písemnou žádost a musí být podepsána. To platí i pro případy, kdy je doporučení vydáno na žádost orgánů činných v trestním řízení.
Zadruhé, charakteristiky sestavuje přímý nadřízený a podepisuje je nadřízený a je potvrzeno kulatou pečetí.
Konečně musí být dokument řádně zaregistrován a mít odchozí číslo.
