Studentská smlouva je dokument, jehož ustanovení se řídí normami občanského a pracovního práva. Základní pojmy spojené se studentskou dohodou jsou podrobně popsány v zákoníku práce Ruské federace. Pojďme se s nimi seznámit podrobněji.
Učňovská smlouva je dvoustranná dohoda mezi uchazečem o zaměstnání a zaměstnavatelem o odborném vzdělávání. V tomto případě se dokument nazývá dohoda s uchazečem o zaměstnání.
Pokud je dohoda uzavřena mezi zaměstnancem organizace a zaměstnavatelem, jedná se o studentskou dohodu se zaměstnancem. V druhém případě probíhá školení na pracovišti.
Studentská dohoda s uchazečem o zaměstnání je v kompetenci občanského práva. Studentská dohoda se zaměstnancem spadá pod úpravu pracovněprávních předpisů a je přílohou pracovní smlouvy.
Ustanovení studentské smlouvy ohledně zaměstnavatele
- zaměstnavatel má právo samostatně rozhodnout o potřeběodborné školení;
- v procesu přípravy nebo rekvalifikace studenta musí zaměstnavatel dodržet pořadí, které bylo uvedeno v dohodě;
- formu výuky určuje a organizuje sám zaměstnavatel.
Požadované položky
Studentská smlouva, stejně jako jakýkoli jiný dokument, má určitou formu a povinné podrobnosti. Smlouva musí obsahovat:
- Celá jména stran (název organizace a údaje o studentech).
- Název specializace, ve které bude školení probíhat.
- Práva a povinnosti stran.
- Výše stipendia.
- Období školení.
Smlouva musí mít kopii. Jedna kopie pro zaměstnavatele, jedna pro studenta.
Doba studia je stanovena individuálně v závislosti na zvolené profesi. Hlavní požadavek: doba školení by měla stačit k úplnému zvládnutí všech teoretických a praktických znalostí v rámci zvolené specializace. Ve většině případů doba školení nepřesáhne šest měsíců. Zvládnutí složité specializace však může trvat rok.
Do studentské dohody se také doporučuje zahrnout ustanovení týkající se pracovních podmínek a školení studenta a také motivačních opatření. Smlouva je podepsána pouze v případě, že se obě strany dohodnou na všech bodech.
Smlouva je platná tak dlouho, jak je uvedeno v samotné smlouvě. Existují však situace, kdy je jeho platnost prodloužena -například když je student nemocný. Během trvání smlouvy mohou být některá její ustanovení zpochybněna a změněna dohodou stran.
Funkce odborného školení
Vzdělávací proces je ve většině případů podmíněně rozdělen na teoretickou a praktickou část. Nejprve se student seznámí s teoretickým základem zvolené specializace. Učňovská smlouva stanoví právo učně v této fázi konzultovat s ostatními zaměstnanci podniku.
Při praxi doprovází studenta zaměstnanec podniku, který je zapojen do vzdělávacího procesu bez přerušení z hlavního zaměstnání. Školení lze provádět přímo v podniku samotném nebo v samostatné vzdělávací budově.
Školné
Odborné školení si hradí student. Platba se nazývá stipendium, stejně jako v případě studia na vysoké škole nebo jiné instituci. Výše stipendia závisí na obdržené specializaci a musí být uvedena ve smlouvě.
Stipendium není ekvivalentní platu, ale je sociální dávkou. Proto se na něj neúčtuje jediná daň.
