V angličtině jsou slova, která jsou do ruštiny přeložena stejným způsobem, ale mají jiný zvuk a použití. Některá z těchto slov jsou plat a mzda.
Plat a mzda se do ruštiny překládají jako „mzdy“. Ale tato slova se v anglické řeči používají různými způsoby.
Co znamená plat?
Plat je pravidelná platba zaměstnanci, která se vyplácí měsíčně nebo ročně, ale vyplácí se nejčastěji jednou měsíčně.
Zaměstnanec dostává každý měsíc pevnou částku. Jeho výdělky se obvykle doplňují o placené dovolené a dovolené, zdravotní pojištění a další výhody.
Plat se obvykle určuje porovnáním platů vyplácených za podobné práce ve stejném regionu a odvětví. Většina velkých zaměstnavatelů má platy a platy, které souvisí s pozicí a délkou služby.
Ve většině zemí je plat také ovlivněn nabídkou a poptávkou – kolik volných míst existuje pro konkrétní pozici vve vztahu k počtu lidí, kteří by mohli zastávat tuto pozici.
Co znamená mzda?
Zaměstnanci nižší úrovně jsou odměňováni podle počtu odpracovaných hodin. Tito zaměstnanci mají obvykle pracovní list. Většina moderních zaměstnavatelů má počítačové systémy pro sledování hodinové pracovní doby zaměstnanců, kteří se musí přihlásit, když začnou pracovat, a odhlásit se, když skončí, aby si označili svou pracovní dobu. Mzda se vyplácí jednou za týden nebo dva.
Pravidla pro použití platu a mezd
Přejděme k tomu, jak tyto výrazy používat. Nyní, když je jasné, jaký je rozdíl mezi platem a mzdou, podívejme se na případy, kdy jsou tyto definice použity na základě následujících příkladů.
Mzdy nejlépe souvisí s odměňováním zaměstnanců na základě počtu odpracovaných hodin vynásobených hodinovou mzdou. Například zaměstnanec pracující v montážním závodě může pracovat 40 hodin týdně.
Pokud je hodinová sazba tohoto pracovníka 15 $, obdrží hrubou mzdu 600 $ (40 $ x 15 $). Pokud by zaměstnanec během tohoto týdne odpracoval pouze 30 hodin, jeho plat by vykazoval hrubou mzdu 450 $ (30 $ x 15 $).
Plat je, když je zaměstnanci v každém období vyplácena pevná částka. A výše těchto pevných plateb zacelý rok se připočítává k platu. Tento zaměstnanec je považován za bezplatného pracovníka, protože neexistuje žádný vztah mezi zaplacenou částkou a počtem odpracovaných hodin. Plat obvykle dostává ten, kdo je na manažerské nebo profesionální pozici.
Pokud má osoba například plat 52 000 USD a je vyplácena jednou týdně, pak celková částka každého z 52 platů, které během roku obdrží, je 1 000 USD (52 000/52 týdnů). Námezdník nedostává méně za odpracování méně hodin ani za přesčasy.
Mezi definicemi platu a mzdy je také rozdíl ohledně rychlosti výplaty. Pokud je osobě vyplácena mzda, je vyplácena před datem výplaty a v závislosti na datu výplaty, protože pro mzdové pracovníky je velmi snadné vypočítat mzdu, což je pevná sazba. Pokud však člověk dostane mzdu, s největší pravděpodobností dostane svůj plat pět dní po odpracované době, protože plat se musí vypočítat na základě skutečně odpracovaných hodin.
Pokud je osobě vyplácena mzda a mezi posledním odpracovaným dnem a datem výplaty je mezera, je tato mezera vyplacena v další výplatě. Tato mezera u zaměstnance neexistuje, protože je vyplácen před výplatním termínem. V účetní závěrce společnosti je tedy mnohem pravděpodobnější, že výplatní listina osoby, které je vyplácena mzda, odpovídá výplatní listině osoby, které je vyplácena mzda.
