V poslední době se rozšířily různé školicí semináře a školení, které často vedou lidé, kteří jsou absolutně vzdáleni oblasti, ve které vysílají pravdu. Je velmi obtížné rozlišit mezi běžnými podvodníky, jejichž cílem je pouze získat co největší zisk jakýmikoli prostředky, od učitelů, kteří jsou skutečně schopni poskytnout užitečné znalosti, které lze aplikovat v praxi a dosáhnout pozitivního výsledku.
Jedním z těchto „učitelů“, kteří se podílejí na vedení různých druhů školení a školicích seminářů prostřednictvím distančních technologií, je projekt „Business Youth“. Recenze zaměstnanců a názory na něj jsou diametrálně odlišné – od prohlašování za pravdu ve všech případech až po prohlašování za sektářskou organizaci.
O projektu
Společnost „Business Molodist“, jejíž hodnocení zaměstnanců ji charakterizují jako globální mezinárodní komunitu mladých podnikatelů, úspěšněrozvíjející se ve 35 městech Ruska a SNS, zahrnuje mnoho jedinečných školicích programů, kanceláře v různých městech, co-workingová centra a velký tým kvalifikovaných zaměstnanců, jako jsou prvotřídní právníci a účetní, videografové a fotografové.
Pro zaměstnance a studenty jsou pravidelně pořádány společné výlety a zábavné akce, dovolené v Rusku nebo v zahraničí. V průběhu let si společnost vybudovala obrovskou síť kontaktů, včetně dodavatelů, skladů, prodejních míst, zájemců ve všech koutech světa.
Mnoho lidí se během této doby seznámilo s projektem Business Youth, jejich skutečná zpětná vazba hovoří o jeho praktickém zaměření, protože zahrnuje mnoho efektivních školicích programů, seminářů, školení a mistrovských kurzů.
Historie vzniku projektu "Business Youth"
Zakladateli vzdělávacího projektu, společnosti Business Molodist, jsou dva mladí podnikatelé - Michail Daškjev a Petr Osipov. Po zkušenostech v různých oblastech činnosti (jeden z nich se zabýval propagací vzdělávacích programů a druhý v marketingové společnosti poskytující služby středním podnikům) a odpovídajícím vzděláním se v určitém okamžiku cítili sílu a chuť zorganizovat projekt, který lidi naučí, jak být inovativní při zahájení vlastního podnikání. Takto se objevila společnost "Business-Molodist", jejíž recenze se objevují jak pozitivní, tak negativní.postava.
Zpočátku to byla malá skupina, kterou sami zakladatelé nazývají „kruh anonymních podnikatelů“. Za tři roky trvání projektu Business Youth, o jehož recenzi sami zakladatelé říkají, že počet školitelů narostl na osmdesát školitelů a zhruba dvě stě řadových zaměstnanců, prošlo jejich rukama až sedmdesát tisíc lidí, z toho jedenáct byli vyškoleni v rámci placených programů tisíc (podle společnosti).
Cíle a záměry projektu
Vzdělávací semináře této společnosti jsou zaměřeny na pomoc začínajícím podnikatelům při vytváření a propagaci jejich podnikání. Lektoři jsou nastaveni tak, aby vytvořili vysokou motivaci k vytvoření úspěšného projektu s vysokým příjmem a předali stávající zkušenosti, praktické rady, které studentům umožní realizovat své nejdivočejší sny uplatněním znalostí získaných ve třídě.
Ti, kteří byli vyškoleni v projektu Business Youth, jehož skutečné recenze naznačují, že jim praktické metody pomohly otevřít a propagovat jak vlastní malý podnik, tak seriózní podnik v praxi, sdílejí své zkušenosti a osvědčené postupy na společných trénincích. Všechny akce jsou zaměřeny na to, aby člověku dodaly impuls, aby přehodnotil své životní pozice a převedl ho z „líného-inertního“stavu do pozice jednání, vydělávání peněz.
Zakladatelé společnosti Business Molodist, jejichž zpětná vazba na výsledky tohoto projektu hovoří o jejich ambiciózních plánech, viz cílaktivity při spuštění nezvratných reakcí v myslích obyvatel naší země, které by se měly šířit jako jaderný výbuch s kreativními nápady o podnikání a ekologii. To znamená, že jejich distribuce by měla jít exponenciálně od člověka k člověku. Tento projekt byl vytvořen, aby pomohl tvůrcům, tvůrcům a podnikatelům získat veřejnou podporu.
Vzdělávací programy
Pro dosažení svých hlavních cílů jsou přívrženci projektu „Business Youth“školeni ve dvou oblastech: intenzivní a koučování. Během dvoudenní intenzivní je rozsáhlá zásoba materiálu. Toto je hlavní školení "Business Youth", jehož recenze jej charakterizují jako příležitost získat energii a nové znalosti, včetně efektivních přesvědčení a celého arzenálu nejlepších obchodních zbraní (užitečné techniky, metody, šablony). Intenzivní je zaměřeno na předávání informací o tom, co a jak dělat, abyste dosáhli výsledku v podnikatelské činnosti.
Získané znalosti jsou trénovány na dvouměsíčním koučování společnosti Business-Molodist, jejíž recenze řada úspěšných studentů tuto metodu prohlašuje za jednu z nejúčinnějších mezi firemními vzdělávacími programy. Toto školení probíhá v osmi lekcích, trvajících tři hodiny, jednou týdně.
Podle zakladatelů společnosti „Business-Molodist“je koučování, jehož recenze jej deklarují jako hlavní produkt tohoto projektu, celý komplex, který poskytuje maximálnídosažení výsledku. Kombinuje školení v předpřipravených šablonách, návodech, dokumentech, zadání a systému mentoringu, kdy zkušenější účastníci zaštiťují a pomáhají začátečníkům snadněji se dostat do tempa, navrhují, jak nejlépe vytvořit individuální úkol a způsoby jeho řešení.. Kromě výše uvedených seminářů společnost pořádá kurzy pro školení podnikatelů a další trvání a zaměření.
Online učení: je efektivní?
Kromě účasti na pravidelných školeních mohou zájemci získat zajímavé informace na webových stránkách společnosti, které představují mnoho různých bezplatných produktů, včetně videonávodů, příkladů úspěšných případů a dalších informačních materiálů, které by je mohly zajímat začínající podnikatelé. Mnoho trenérů také vede školení a konzultace prostřednictvím uzavřených skupin na sociálních sítích. Velký počet studentů začíná rozvíjet své podnikání prostřednictvím komunit na internetu. Zájemci o projekt „Business Youth“mohou také zanechat zpětnou vazbu nebo přání na svých oficiálních stránkách. Tímto způsobem je dosaženo úzké interakce mezi školitelem a studenty, což je pozitivní moment v procesu učení.
Zaměstnanci Business Molodist, jejichž recenze na jejich práci jsou většinou pozitivní, neustále rozšiřují nabídku vzdělávacích produktů, aby postupně zaplnili stávající obchodní mezery a vytvářejí stále více nových obchodních kurzů pro ty, kteří se již věnují ziskové podnikání, ale chce efektivněexpandovat a pro lidi jakékoli sociální vrstvy, kteří mají speciální vzdělání, ale netroufají si ho uplatnit, a pro ty, kteří vůbec neznali podnikání.
Společnost "Business Youth": zpětná vazba od účastníků
Její aktivita způsobuje mezi účastníky nejednoznačný názor. Navzdory některým negativním recenzím je Business Youth stále chválen. Jako pozitiva školení vyzdvihují skutečnou pomoc při utváření motivace k podnikání, která dává impuls k jeho rozvoji („energie“). Jako další plus můžeme vyzdvihnout prezentaci informací ve strukturované a koncentrované podobě, která ač není ojedinělá, může se stát zjevením pro zcela neznalé začátečníky. Navíc se podává na jednom místě, takže není nutné hledat cenné informace mezi nesrozumitelnými ekonomickými pojmy.
vzájemná podpora a společné řešení vznikajících problémů. Forma prezentace informací je zajímavá i pro mladé lidi, protože semináře probíhají v neformální, až známé atmosféře, připomínající humorné pořady s vtipy na hranici povoleného.
Projekt "Business Youth": negativní recenze
Velmi mnoho názorů na tuto společnost na internetu jenegativní postava. Návštěvníci školení a účastníci kurzů si často všímají dezorganizace školitelů, kteří mohou na akci přijít pozdě. Některé informace předložené za hodně peněz nejsou vůbec unikátní a jsou volně dostupné v jiných zdrojích zcela zdarma. Někteří odborníci uvádějí nesprávné nebo nepřesné poznatky, zejména v oblasti legislativy a formálních postupů. Upozorňuje také na nesprávnost metod a technik určených k přilákání zákazníků, což z této společnosti dělá podobnou sektě. Lidé mohou utratit všechny své peníze za školení, zadlužit se, věnovat veškerý svůj volný čas školení, i když nedochází k žádnému skutečnému rozvoji podnikání.
Podle statistik samotných zaměstnanců téměř 40 % proškolených nezvládne úkol a závod opustí hned na začátku. Jiní se pustí do vlastního podnikání, ale to buď nepřinese očekávaný příjem, nebo je za rok či dva odfouknuté. Někteří začnou být závislí na docházení na školení, snaží se dostat ke všem a nestarají se o rozvoj vlastního podnikání. V tomto případě lze spíše hovořit o některých psychických problémech takového člověka, nedostatku komunikace a spřízněného prostředí, kdy semináře a komunikace se spolupracovníky začínají nahrazovat skutečný život.
Recenze zaměstnanců společnosti
Některé běžné názory na společnost "Business Youth" - recenze o zaměstnavateli. Komentátoři poukazují na taková negativní fakta, jako jsou nízké mzdyplat od mladších zaměstnanců, přísný systém pokut, které jsou přidělovány ochotně i za drobné přestupky, při absenci jakéhokoli povzbuzení a prémií za dobrou práci. Mnozí si všímají nemožnosti kariérního růstu pro samotné zaměstnance. To vše vede k vysoké fluktuaci zaměstnanců.
Někteří také považují vyšší management a management za nekompetentní v oblasti organizace práce s podřízenými. Mezi zaměstnanci panuje názor, že jsou speciálně přijímáni na zkušební dobu, přidělují jim na dobu nízkou mzdu a po jejím uplynutí jsou propuštěni z fiktivních důvodů nebo zcela bez vysvětlení, aby nemuseli zvyšovat výši platu.
Někteří z nově příchozích odcházejí sami poté, co slyšeli ostatní zaměstnance vyprávět příběhy o postojích spotřebitelů k nim, velké fluktuaci zaměstnanců, zmatcích v pracovních procesech, téměř nulových vyhlídkách na kariéru a systému pokut. Všechny negativní recenze jsou omezeny na taková prohlášení. "Business Youth" způsobuje nejednoznačný a ostře polární názor na její aktivity a užitečnost pro posluchače. Sami zakladatelé a přívrženci jsou přesvědčeni o správnosti svých nápadů a účinnosti naučených znalostí a jsou zaměřeni na další rozvoj a expanzi svého podnikání.
Plány do budoucna
Rozsah plánovaného podnikání je působivý. Spoluzakladatelé společnosti plánují se svými vzdělávacími produkty proniknout do všech sfér veřejného života a pokrýt co nejvíce vrstev vzdělávání. Hlavními směry pak bude rozvoj „Světa podnikání“– globální sociální sítě,který je navržen tak, aby spojoval podnikatele z různých částí republiky ve všech oblastech činnosti. Plánuje se vytvoření Jednotné znalostní báze, která bude obsahovat informace o všech účastnících, a to i z řad dodavatelů a protistran. Proto bude stačit jen párkrát kliknout počítačovou myší, abyste získali všechny zajímavé informace.
Lidé, kteří ještě nedosáhli dospělosti, nezůstanou bez pozornosti. Pro jejich zapojení byl vyvinut program Business Youth, který pomůže dospívajícím ve věku 11-17 let odhalit jejich potenciál. Tyto aktivity by jim měly pomoci komunikovat s rodiči i učiteli.
Pro přilákání posluchačů starší generace bude spuštěn projekt „Druhá mládež“, který těmto lidem pomůže držet krok se svými současníky, dělat to, co milují, vést aktivní životní styl, ovládat moderní způsoby komunikace.
Pobočka Business Scientists si klade za cíl dohlížet na komercializaci všech obdržených patentů a inovací. V jeho rámci je plánováno vytvoření několika týmů obchodníků a vědců, které pomohou realizovat jejich nejodvážnější nápady, které přispějí k realizaci jejich tvůrčího potenciálu a umožní jim získat slušnou odměnu. Tyto inovace budou testovány a vyvíjeny prostřednictvím „Business Factory“, místa, kde budou pracovat, stýkat se a hrát si ti nejoddanější zaměstnanci.
Dobré věci o společnosti
Každý, kdo má zájem o účast v tomto projektu, snadno najde zpětnou vazbu"Obchodní mládež". Negativa je z nich cítit mnohem častěji, ale mnozí poznamenávají, že s jakýmkoli výsledkem tréninku lze z této skutečnosti izolovat užitečné zrno. Velký vliv na výsledek aplikace nabytých znalostí má správný výběr niky, kterou chce adept obsadit. Někteří hledají absolutně neoblíbený bod aplikace informací v domnění, že absence konkurence zaručuje rychlou propagaci a vysoký příjem. To je však nesprávný názor. Existují oblasti činnosti, ve kterých poptávka daleko převyšuje nabídku, a školení učí, jak takové mezery najít.
Všímají si také momentu, kdy osobní přítomnost na školeních a koučích dává větší motivaci dělat svou práci právě teď, než prohlížení případových studií a dalších materiálů doma. To lze vysvětlit blahodárným vlivem prostředí, které lze považovat za psychickou podporu. Také mezilidská komunikace pomůže navázat potřebná spojení, najít pro svou věc podporovatele, získat potřebné informace, které přímo nesouvisí s tématem semináře.
Pokud má tedy člověk silnou touhu něco ve svém životě změnit, otevřít si vlastní podnik, má nějaké volné peníze, pak mu můžete poradit, aby se zúčastnil školení tohotoorganizace, protože, i když za dosti vysokou cenu, nepochybně obsahují racionální zrno. Pokud však neexistuje fanatická touha věnovat veškerý svůj čas propagaci vlastního podnikání, pak možná nebudete mít dostatek trpělivosti a vytrvalosti při uplatňování získaných znalostí, pak budou peníze vyhozené. Existují další vzdělávací produkty od této společnosti a jejích následovníků, které vám mohou poskytnout praktické rady zcela zdarma, a pokud máte podnikatelský směr a silnou touhu, pak mohou stačit k dosažení vašeho cíle.
