Po absolvování vzdělávací instituce absolvent očekává, že už nikdy nesedne za stůl. Realita moderní ekonomiky je však taková, že další odborné vzdělání je nutností téměř v jakékoli oblasti činnosti. Mladý specialista chce stoupat po kariérním žebříčku, k tomu se potřebuje naučit nové věci, zvládnout související speciality a zdokonalit své stávající dovednosti.
Podstata dalšího vzdělávání
Moderní technologie a pracovní metody jsou neustále aktualizovány, jsou vyvíjeny nové výrobní metody, zdokonalovány manažerské přístupy. Specialisté musí neustále získávat nové znalosti a dovednosti, aby byli žádaní na trhu práce.
Nejnebezpečnější pracovníciodpovědné za život a zdraví ostatních lidí pracujících s moderními technologiemi, pravidelně získávají další odborné vzdělávání. To je produkční nutnost, která vám umožní držet krok s dobou. Může to být jak formou sebevzdělávání, tak formou různých kurzů, škol, seminářů a školení.
Dodatečné odborné vzdělávání je nepřetržitý proces, který vám umožňuje přijímat aktuální informace týkající se odborných, manažerských a výrobních činností.
Vzdělávací instituce dalšího odborného vzdělávání
Zaměstnanci, kteří mají zájem o další profesní růst, si pravidelně zlepšují své dovednosti, snaží se učit nové věci a držet krok se změnami ve výrobních metodách a technologiích. Můžete se zapojit do sebevzdělávání pomocí speciálních publikací a elektronických zdrojů. Oficiální pokročilé školení s certifikátem však lze absolvovat pouze ve specializovaných institucích.
Mezi ně patří:
- Institut dalšího profesního vzdělávání. Vzdělávací instituce je výhradně zaměřena na postgraduální vzdělávání. Nejčastěji se dělí podle profilů činností - pro pedagogy, pro státní zaměstnance, pro zdravotníky atd.
- Fakulta univerzity zabývající se školením a rekvalifikací odborníků. Často poskytuje služby svým vlastním absolventům.
- Centrum pro další odborníkyvzdělávání - státní nebo nestátní vzdělávací instituce, která poskytuje příležitost jak k získání nového povolání, tak ke zvýšení kvalifikace. Často se nachází na úřadech práce.
- Výrobní jednotka v podniku, zabývající se školením a pokročilým školením svých zaměstnanců.
Institut dalšího profesního vzdělávání poskytuje služby nejen absolventům a odborníkům, ale také těm, kteří chtějí získat druhé nebo příbuzné povolání, ne nutně na základě vyššího nebo středního odborného diplomu.
Programy dalšího odborného vzdělávání
V závislosti na typu školení jsou vybírány další programy odborného vzdělávání. Liší se různými způsoby:
- krátkodobé a dlouhodobé;
- v práci i mimo ni;
- internship;
- individuální školení;
- školení;
- semináře;
- konference.
Bez ohledu na typ studia musí program doplňkového vzdělávání splňovat požadavky konkrétní profese nebo oblasti činnosti.
Možnosti dalšího vzdělávání
V souvislosti s pokročilejším školením je nutné vyřešit otázku organizace dalšího odborného vzdělávání. To určí možnosti restrukturalizace pracovního postupu s ohledem na odcházející zaměstnance.
Rozlišují se následující možnosti:
- Profesionální vývoj s nebo bez přerušení výroby. Tyto možnosti si obvykle vybírají zaměstnanci, pro které je povinné odborné školení.
- Získání dalšího nebo souvisejícího vzdělání. Vhodné pro pracovníky v malých průmyslových odvětvích a kvůli nutnosti kombinovat více pozic.
- Rekvalifikace je spojena s dalším vzděláváním a nutností změnit směr profesní činnosti. Může být jak na základě vyššího, tak středního odborného vzdělání.
Každá z vybraných možností může být na plný úvazek, na částečný úvazek nebo na dálku. Studentům je poskytnuta ta, která nejlépe vyhovuje jejich potřebám a schopnostem.
Rozdíl mezi doplňkovým vzděláváním a jinými formami postgraduálního vzdělávání
Další odborné vzdělávání je jednou z možností postgraduálního vzdělávání. Tento způsob profesního rozvoje je typický pro zaměstnance, kteří se chtějí naučit nová tajemství ve zvoleném oboru činnosti.
Jeho hlavním rozdílem od ostatních typů postgraduálního vzdělávání je dobrovolnost. Profesní rozvoj je pro mnoho profesionálů často povinný. Získání dalšího vzdělání ke stávajícímu diplomu vám umožňuje úspěšně konkurovat na trhu práce a nabízí mnohem profesionálnější služby.
Záruky pro zaměstnance absolvující další školení
Zákony a další regulační dokumenty pro zaměstnance,Těm, kteří dostávají další odborné vzdělání, jsou poskytovány určité záruky. V prvé řadě se jedná o zachování pracoviště po dobu studia s přestávkou v práci. Navíc zůstává zachována nejen pozice, ale i průměrná mzda. Nikdo samozřejmě nemůže zavázat zaměstnavatele k vyplácení prémií a prémií, ale je třeba vyplatit základní mzdu za celou dobu studia.
Pokud je zaměstnanec vyslán na další školení do jiné oblasti, zaměstnavatel musí uhradit cestovní náklady. To zahrnuje cestu do az místa studia, pokud se nachází mimo osadu hlavního pracoviště. Kromě toho jsou kompenzovány náklady na ubytování v hotelu a v některých případech i náklady na jídlo.
Povinnosti zaměstnavatele při doškolování zaměstnanců
Pro určitou kategorii specialistů je pravidelné pokročilé školení povinné. Doplňkové odborné vzdělávání zaměstnanců těchto kategorií je v kompetenci zaměstnavatele. Je to on, kdo musí zajistit všechny nezbytné podmínky.
Kategorie specialistů, které musí projít dalším školením:
- Zdravotní pracovníci – starší a střední zdravotnický personál.
- Pedagogičtí pracovníci - učitelé, univerzitní profesoři a učitelé předškolních vzdělávacích institucí.
- Státní zaměstnanci.
- Zaměstnanci spojení s nebezpečnými a zvláštními pracovními podmínkami.
Na konci jejich školeníje předán osvědčující dokument, který slouží jako odůvodnění pro poskytnutí náhrady.
V případech, kdy zákon nestanoví povinné doškolení, rozhoduje o potřebě a četnosti kurzů pro své zaměstnance zaměstnavatel sám. Obvykle je tento problém vyřešen v místních předpisech, například v chartě nebo kolektivní pracovní smlouvě.
Profesní rozvoj se u specialistů provádí minimálně jednou za pět let. Nejčastěji zaměstnavatel organizuje hromadná školení svých zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, že doba studia je placená, i když připadá na víkendy nebo svátky. Specialisté mohou absolvovat doplňková odborná školení z vlastní iniciativy a ve svém volném čase. V tomto případě není zaměstnavatel povinen proplácet pracovní dobu strávenou studiem.
Další kariérní možnosti pro pracovníky, kteří získali dodatečné vzdělání
Je zde důležitý problém, který znepokojuje specialisty, kteří jsou vysláni nebo se sami rozhodnou získat další vzdělání. Co bude dál? Jaké jsou možnosti postupu na kariérním žebříčku a jak se zvýší hodnota takového zaměstnance?
Dodatečné vzdělání samo o sobě není zárukou rychlého kariérního růstu. To však poskytuje platformu pro rychlejší start, posílení a nové znalosti. To vše bude mít pozitivní vliv nadalší zaměstnání.
