Údržba pracoviště obnáší zohlednění určitých podmínek, materiálního vybavení, které umožňují jeho racionální využití. Tento proces ovlivňuje produktivitu.
Bezpečná organizace a údržba pracoviště má pozitivní dopad na produkční kulturu podniku, vede k plnému využití jeho rezerv.
Factors
Bezpečnou organizaci a údržbu pracoviště charakterizují následující parametry:
- teplota, výměna, vlhkost, světlo, čistota, režim provozu;
- stav pracovní kázně;
- velikost výrobní plochy, vybavení, výrobní zásoby (regály, kontejnery, stojany);
- specifika umístění inventáře, vybavení, pracovních předmětů (agregáty, polotovary, díly) a nástrojů, které umožňují racionální pohyby zaměstnanců;
- údržba pracoviště spolu se zařízeními anástroje, které jsou potřebné k implementaci technologického procesu;
- přítomnost výrobní, účetní a technické dokumentace: výkresy, procesní mapy, pokyny pro pracovní zakázku, nástrojová kniha, značka;
- poskytování pracovního místa polotovary, díly, materiály, technickou kontrolou, opravami přípravků a vybavení v případě potřeby.
Význam procesu
Bezpečná údržba pracoviště má pozitivní dopad na produktivitu.
Výsledky statistického výzkumu potvrzují, že při správné organizaci pracoviště se můžete spolehnout na kvalitní a efektivní práci zaměstnance.
Po analýze pracovních postupů bylo zjištěno, že nejvýhodnější je poloha vsedě. Proto mezi pravidla pro údržbu pracoviště patří i otázka umístění sedadel ve výrobě, kde je síla asi 5 kg. Když pracovní síla přesáhne 10 kg, měla by být práce prováděna pouze ve stoje.
V případě stejného pohodlí mezi oběma pozicemi má zaměstnanec právo nezávisle si vybrat jednu z nich.
Důležité informace
Udržování čistého pracoviště je nutností. Veškeré nástroje, přípravky, hotové a zpracované výrobky musí být umístěny tak, aby zaměstnanec strávil jejich pokládáním, instalací, pořizováním minimální množství času.
Jisté jsoupožadavky na údržbu pracoviště, podle kterých se osa těla zaměstnance musí shodovat s pracovním prostorem.
Maximální počet pohybů, které provedou, musí být v pracovní normální zóně. Pohyby zaměstnance by měly být spojeny s minimálním úsilím. K tomu jsou vhodné nejrůznější přístroje, které urychlí a usnadní postup pro provedení potřebného množství práce. Všechny pohyby mají být rytmické a jednoduché.
Údržba pracoviště je způsob, jak zvýšit produktivitu při současném zvýšení kvality produktu.
Všeobecné podmínky
Náplň pracoviště musí splňovat normy ochrany zdraví a také co nejefektivnější využití energie zaměstnance. Byly vyvinuty normy pro teplotu vzduchu, jeho cirkulaci, uspořádání inventáře a vybavení a osvětlení prostor.
Při navrhování pracovišť by měly být brány v úvahu požadavky technické estetiky. Pokud inventář a vybavení odpovídají estetickým požadavkům co do barvy a tvaru, můžete počítat s výrazným odlehčením lidské práce.
Požadavky současnosti
Co je organizace pracoviště? Obsah organizace pracoviště je předpokladem pro zvyšování výkonnosti zaměstnanců. Kromě nákladů na svaly se v procesu pracovní činnosti výrazně zvyšuje zatížení zrakově-nervového aparátu člověka. S racionálním, ergonomickým designem dílen, použití rozumnémalování inventáře a vybavení může zvýšit tonus pracovníků s minimálními náklady na energii a zvýšit produktivitu práce.
Správný výběr barev pomáhá snižovat únavu, je považován za vynikající prevenci konfliktů na pracovišti.
Výběr materiálů
Statistické studie provedené na pracovišti potvrdily možnost zvýšení produktivity práce o 15-20 procent při dodržení výše uvedených faktorů.
Zeleno-modré, žluté barvy mají pozitivní vliv na centrální nervový systém. Je vhodné natřít horní část stěn, stropů, okenních bloků světlými odstíny: krémová, bílá, modrá. Světlé barvy odrážejí více než polovinu slunečního záření, takže dochází k výrazné úspoře elektrické energie. Panely použité na stěnách se doporučuje natřít světle zelenou barvou. Stacionární části moderního vybavení by měly být natřeny zeleně, zatímco pohyblivé části by měly být natřeny žlutou nebo krémovou barvou.
Policové regály instalované ve výrobních halách barevně odpovídají hlavnímu vybavení. Pro páčky a tlačítka na ovládacích panelech jsou zvoleny kontrastní odstíny.
Varování před nebezpečím v různých barvách
Aby se předešlo pravděpodobnosti pracovních úrazů, dodržování bezpečných pracovních podmínek, některé prvky jsou natřeny varovnými barvami:
- yellow;
- orange;
- red.
Žlutá barva se používá k označení těch částí a materiálů, které mohou tlačit, skřípnout, do kterých může pracovník udeřit, nebo se vážně zranit. Touto barvou jsou natřeny například dopravní a zvedací zařízení, jednokolejky, vozíky, jeřáby, počáteční a poslední schody. Pro zesílení efektu se používá střídání žlutých a černých pruhů.
Červená barva - signál zvýšeného nebezpečí, upozornění na možnost požáru. Používá se při lakování brzdových zařízení, protipožárních zařízení, zákazových značek.
Oranžový odstín se používá k označení částí a mechanismů, které mohou zranit pracovníky. Používá se při lakování ostrých hran, vnitřních povrchů, exponovaných zařízení strojů, jejichž kontakt může vést k úrazu elektrickým proudem.
Oranžová barva je vhodná pro varování před radiací.
Zelená je povolena pro bezpečnostní materiály, únikové dveře, lékárničky.
Osvětlení
Profesionálové nabízejí vylepšení efektu pomocí vysoce kvalitního osvětlení. Má speciální požadavky. V pracovním prostoru by mělo být maximální množství světla, aby zaměstnanec mohl pohodlně vykonávat své přímé funkční povinnosti.
V závislosti na specifikách výroby je množství elektrické energie dodávané do pracovního prostoru výrazněse liší.
Práce na ochraně práce
Hned po nástupu do zaměstnání dostane nový zaměstnanec úvodní instruktáž na pracovišti. Jeho obsah závisí na specifikách podniku.
Podle článku 216 zákoníku práce Ruské federace je odpovědný zaměstnanec (specialista na ochranu práce) a ředitel podniku povinni vydat vysvětlující doporučení, která se týkají konkrétních činností.
Možnosti pokynů
Instruktáží je několik možností, každá používá vlastní instrukce.
Primární pohled se provádí před přímým plněním služebních povinností. Je povinný pro všechny kategorie zaměstnanců bez ohledu na pracovní podmínky. Bude zahrnovat otázky týkající se bezpečné cesty na pracoviště, metod a technologií pro vykonávání přímých pracovních povinností, preventivních opatření a také požadavků na oděv a obuv, vzhled při výkonu pracovních funkcí.
Úvodní briefing se používá v situacích, kdy je přijat zaměstnanec. Druhá možnost je nutná v případech, kdy nastanou nouzové situace, které prokazují neúplné znalosti zaměstnanců v oblasti ochrany práce, organizace a bezpečnosti pracoviště.
Po nouzových situacích jsou navíc nezbytné následné instruktáže. Jejich účelem je pravidelně aktualizovat znalosti zaměstnanců. Frekvence opakovaných briefingů je jednou za čtvrtletí.
Neplánované schůzky se provádějí se změnamitechnologické řetězce. Například, když je v obchodech instalováno nové vybavení, mění se požadavky na organizaci pracoviště, takže specialista na ochranu práce provádí neplánované instruktáže pro zaměstnance. Důvodem neplánované instruktáže může být pracovní úraz, způsobený porušením bezpečnostních předpisů, nesprávnou organizací pracoviště. Zvláštní časopis uvádí důvod, který vedl k okolnostem tohoto druhu. Na základě výsledků kontroly komise vytvořené na pracovišti je vypracován protokol o úrazu.
Cílené briefingy jsou určeny pro konkrétní úkoly, jejichž realizace je spojena s vážným ohrožením zdraví zaměstnance. Konají se podle potřeby. Probíhají například teoretické hodiny s rozvojem získaných dovedností v praxi. Výsledky instruktáže se zapisují do speciálního deníku, zaměstnanec připojí podpis potvrzující reálnost jeho jednání.
Organizace kvalitního a bezpečného pracoviště je úkolem zaměstnavatele, který myslí na zdraví svých zaměstnanců. Činnosti spojené s tímto procesem se vyplácejí vysokou produktivitou zaměstnanců, zvýšením prestiže společnosti a také vedou k dodatečnému materiálnímu zisku tohoto podniku.
