Dnes se slovo „věrnost“používá poměrně často. Kromě toho se používá v různých oblastech. Co znamená loajální? Každý člověk chápe tento pojem svým vlastním způsobem. Pokusme se pochopit jeho definici a hlavní vlastnosti.
Koncept věrnosti
Anglické slovo „loyal“má dva významy:
1) loajalita občana ke svému státu, jeho zákonům a úřadům;
2) benevolentní, respektující přístup k někomu nebo něčemu.
Věrnost je velmi podobná důvěryhodnosti. Má to však jeden podstatný rozdíl. Důvěryhodnost je chápána jako náš postoj k celé řadě určitých pravidel a norem akceptovaných ve společnosti. A loajální člověk je někdo, kdo má dobrý sklon k něčemu konkrétnímu. To lze chápat podle určitého souboru kritérií, která se vztahují na osobu ve vztahu ke konkrétnímu objektu nebo subjektu.
Jak se získává věrnost?
Věrnost pochází z dětství. Vztahy v rodině a s přáteli implikují určité normy a pravidla chování. Například hraní na dvoře,děti
snažte se držet pospolu a neprozrazujte se dospělým, pokud se někdo dopustí přestupku. Znamená to být loajální ke svým přátelům.
Ve škole se snaží vzbudit hrdost na svou vzdělávací instituci. Účastí v soutěžích a olympiádách student reprezentuje školu a bojuje o její dobré jméno. Takže je jí loajální.
Při žádosti o zaměstnání se setkáváme i s požadavkem loajality. Management, který se zajímá o blaho své společnosti, má zájem o loajální zaměstnance, kterým lze zcela důvěřovat. Každá seriózní organizace věnuje velkou pozornost loajalitě zaměstnanců.
Jaké jsou požadavky společností na věrnost?
Loajální přístup je bezpodmínečné dodržování stanov společnosti a norem chování na pracovišti. Nemá smysl vytvářet pravidla, která nikdo nebude dodržovat. Pro co nejlepší fungování firmy je důležité, aby se zaměstnanci řídili určitou chartou. Každá společnost může mít svůj vlastní seznam pravidel, ale existuje seznam, který je stejný pro všechny podniky. Loajální zaměstnanec je ten, kdo dodržuje následující normy:
- Požadavky kladené vedením společnosti na zaměstnance.
- Popisy práce.
- Respekt a důvěra k vedoucímu a zaměstnancům společnosti.
- Pravidla a normy chování na pracovišti.
- Zákaz šíření důvěrných informací společnosti a také neuctivých recenzí o společnostiaktivita a vůdce.
- Úctivý přístup k zákazníkům a dodavatelům.
Toto jsou základní pravidla, kterým je třeba věnovat zvláštní pozornost. Vedoucí je předkládá výhradně v zájmu své společnosti, takže nedodržení charty může hrozit trestem až po propuštění zaměstnance.
Skóre věrnosti
Zda je člověk loajální či nikoli, můžete pochopit podle několika kritérií. Společnosti mají obvykle speciální lidi, kteří určují, zda je pro ně uchazeč vhodný. Existují znaky, podle kterých usuzují, zda se zaměstnanec bude chovat loajálně. Jaké jsou tyto ukazatele? Ty obvykle zahrnují:
- Zájem uchazeče o volné místo v organizaci.
- Oddanost práci a zodpovědný přístup k povinnostem.
- Iniciativa a touha po prosperitě společnosti.
- Snaha o profesionalitu a sebezdokonalování.
- Připraveno na inovace navrhované úřady.
Jak se určuje loajalita zaměstnanců?
Výše bylo řečeno, že loajální člověk je ten, kdo respektuje určité normy chování a pravidla. Při ucházení se o zaměstnání je člověk pozván na pohovor, aby se zjistilo, zda se na volné místo hodí. Můžeme říci, že toto je první fáze při určování loajality kandidáta.
Samozřejmě je poměrně obtížné z krátkého pohovoru pochopit, zda žadatel dokáže plně ospravedlnit naděje, které jsou do něj vkládány. Můžete si o něm však udělat celkový dojem, seznámit ho s nímzakladatelské listiny společnosti a zjistěte, zda mu požadavky zaměstnavatele vyhovují a zda je bude dodržovat.
Po pohovoru je vhodný uchazeč vyzván, aby složil zkušební
období. Toto je druhá fáze určování loajality. Ve zkušební době zaměstnanec pracuje ve firmě a pobírá mzdu, úřady rozebírají jeho chování a postoj k práci. Toto je důležitá fáze, po které je člověk buď přijat do trvalého zaměstnání, nebo jsou jeho služby odmítnuty. Během zkušební doby musí zaměstnanec prokázat, že dodržuje pravidla a předpisy stanovené vedením.
Ze všeho výše uvedeného vyplývá, že loajální člověk je člověk, který má na něco nebo někoho svůj vlastní názor a řídí se jeho zásadami. K takovým lidem se chovají s respektem nejen kolegové, ale i lidé z jejich okolí mimo práci. Proto je loajalita ve společnosti tak vysoce ceněna.
