Aby stát, společnost i jednotliví občané plně a komplexně naplňovali potřeby vzdělávání, existuje federální zákon o doplňkových vzdělávacích službách, podle kterého byly vytvořeny programy AVE (dekódování - doplňkové odborné vzdělávání)..
Úrovně DPO
Neustálý profesní rozvoj jakéhokoli specialisty, zaměstnance, pracovníka slouží systémem státních vzdělávacích standardů. Úrovně odborného vzdělání mohou být různé, proto se programy neustále zdokonalují a rozdělují podle množství znalostí nabízených ke studiu a nejsou závislé na předmětu. Další odborné vzdělání závisí na úkolech souvisejících s potřebou výroby.
Může se jednat o pokročilé školení, kde jsou programy krátkodobé a jejich cílem je jednoduše rozšířit znalosti v jedné z oblastí této specializace. Jedná se o různá školení a semináře. Profesní rekvalifikace navazuje na delší programy, které jsou zaměřeny na prohloubení znalostí v komplexním,i když v rámci povolání nebo oboru práce. Další odborné vzdělání má hluboké kořeny v historii.
Historie FVE v Rusku
Jako takové se další vzdělávání v zemi objevilo ve třicátých letech dvacátého století a až do konce devadesátých let se vyvíjelo jako pokročilá příprava v rámci mezisektorových institucí. Poté začalo pro DPO období aktivního rozvoje. Nyní v Rusku existuje více než tisíc oddělení, která ročně vyškolí asi čtyři sta tisíc odborníků z institucí středního a vyššího odborného vzdělávání, kteří absolvují další školení nebo hlavní profesní rekvalifikaci.
systémy DPO
Z rozluštění zkratky vyplývá, že systém nezajišťuje poskytování základního základního vzdělání, ale jeho dostupnost pro rekvalifikaci a další vzdělávání je povinná. Proto zde hrají hlavní roli přední univerzity země, protože na jejich základě byly vytvořeny takové strukturální formace.
Například v roce 2009 vedla Univerzita RUDN, v jejíž struktuře není jeden institut dalšího odborného vzdělávání, ale asi třicet takových center, kde studuje více než dvacet pět tisíc studentů v sedmi stech programech., Moskevská státní univerzita Lomonosova - na druhém místě je čtyři sta programů a osmnáct tisíc studentů, třetí - Bauman Moskevská státní technická univerzita se třemi sty programy a patnácti tisíci účastníky.
Pozadí
Všichniodborník se někdy setkal s nedostatkem znalostí a dovedností, které má, protože informace nevyhnutelně zastarávají. Pro úspěšnou kariéru jsou potřeba určité FVE kurzy. Všichni bez výjimky by měli být vyškoleni, od dělníků po profesory. Základem může být cokoliv: základní vzdělání, střední nebo vysoké vzdělání. Školicí středisko FPE zvýší odborné znalosti studenta, pomůže zlepšit obchodní dovednosti a dokonce ho v případě potřeby přeškolí na změnu oboru činnosti. Každý specialista má jednou za pět let právo na bezplatné zdokonalování svých dovedností – nebo spíše na náklady zaměstnavatele. Zbytek DPO je nutně zaplacen.
Klienti, kteří dostávají FVE, nedávno získali základní vzdělání. Zdálo by se, že můžete jen pracovat ve své specializaci - znalosti jsou čerstvé. Nyní si ale mladí lidé často špatně vybírají povolání. Neučí se, k čemu mají predispozice, dokonce ani to, co je žádané, ale co je módní nebo dostupné. Výsledkem je, že téměř nikdo nechce pracovat ve své specializaci. Existuje pouze jedna cesta ven - DPO. Takové instituce jsou nyní v poptávce nezdravého státu. Například v Jekatěrinburgu je celá Akademie DPO. Je ale pro zemi dobré, když se všichni lékaři, učitelé, právníci, inženýři a novináři přeškolí na manažery?
Typy DPO
Samozřejmě, pokud něco dává člověku možnost si vybrat, pak je to systém CVE. Rozluštit vlastní přání však není vždy možné napoprvé, ale do důchodu je čas, hlavně,vyřešit otázku peněz, a - vítejte na další rekvalifikaci. Při diskuzi o pokročilém školení nebo stáži je však sarkasmus nevhodný, je to jistě nezbytná a důležitá činnost.
Své dovednosti si zdokonalují absolvováním různých seminářů: krátkodobých i dlouhodobých, tematických nebo problémových. Školení může být buď jednorázové a průběžné, nebo diskrétní (krok za krokem). Rekvalifikace znamená rozvoj určitých předmětů, modulů, kurzů s postupem praxe. Doplňkové vzdělávání poměrně často využívá online formy vzdělávání, vše závisí na smlouvě nebo vzdělávacím programu.
Profesionální rozvoj
Jedná se o obnovu praktických i teoretických znalostí plus zlepšení speciálních dovedností, protože profesní požadavky se neustále zvyšují a informace jsou zastaralé. Pouze certifikovaný specialista se středním nebo vyšším odborným vzděláním si může zvýšit kvalifikaci.
Objem lekcí u krátkodobých kurzů není menší než sedmdesát dva hodin, po poslechu je vystaven certifikát. Nejčastěji se jedná o školení na konkrétní témata konkrétní inscenace. Tyto kurzy organizují zaměstnavatelé se zapojením vysoce kvalifikovaných odborníků v roli učitelů. Aby studenti získali certifikát, složí testy, zkoušky nebo obhájí esej.
Semináře
Problémové nebo tematické semináře o objemu do sta hodin jsou tréninky zaměřené na urychleníškolení k získání požadovaných dovedností. Semináře se konají na technologické, vědecké a technické, sociálně-ekonomické - všechny druhy problémů, které se objevují na různých úrovních: instituce nebo organizace, podniky nebo sdružení, regiony, průmyslová odvětví. Zde také skládají zkoušky a získají certifikát.
Nejzásadnější profesní rozvoj je dlouhý, až pět set hodin. Solidnější je i doklad o tomto vzdělání - Osvědčení o dlouhodobém zdokonalování. Účelem těchto programů je hloubkový průnik do aktuální profilové problematiky, aktualizace znalostí, ale i příprava specialistů na další, složitější pracovní činnosti v tomto profilu. Takové kurzy jsou potřeba pro lidi se zkušenostmi, ale s nedostatečnými znalostmi nebo praxí. Tyto kurzy se konají podle potřeby, někdy s úplnou přestávkou v práci, někdy bez přestávky nebo s částečnou přestávkou a existují také individuální formy školení na žádost podniků.
Stáž
Pomocí stáže, tedy praxe, se formují a upevňují odborné znalosti, dovednosti, schopnosti ve stávající nebo nově získané profesi. Je velmi výhodné tímto způsobem studovat pokročilé zkušenosti, získat odborné a organizační zkušenosti. Stáž může být doplněna teoretickou částí pokročilého školení nebo rekvalifikace, tedy semináře nebo přednášky, případně samostatný typ doplňkového vzdělávání.
Zaměstnavatel, který si zvolil program FVE, posílá na stáž. Rozluštit pojem „cvičenec“je docela dostširokou škálu výkladů. Stáže se může zúčastnit jak specialista se solidní pracovní praxí, tak i začínající absolvent základního, středního a vyššího odborného vzdělání. Může se konat v tuzemsku i v zahraničí. Hlavní věc je, že podnik je připraven přijmout stážistu a zorganizovat pro něj pracoviště. Obvykle se uzavírá smlouva na dobu určitou. Na konci stáže vypracuje stážista písemnou zprávu o praxi a sepíše atestační práci.
Aktualizace produkčních systémů
Inženýři potřebují neustálé školení, protože tato profese ve všech oblastech vyžaduje přesné a aktuální odborné znalosti. Věda se neustále vyvíjí, objevují se nové metody a technické inovace, takže se inženýři potřebují zdokonalovat co nejčastěji. Úroveň kvalifikace musí splňovat všechny moderní požadavky. Ještě v roce 2012 byl vydán prezidentský dekret o dlouhodobé hospodářské politice státu, jasně nastiňuje cíle – obnovu výrobních systémů.
Zde problém produktivity práce vyřeší pouze kvalifikovaný technický personál a moderní vzdělávací programy pro další vzdělávání takový kontingent pomohou vytvořit. Prezidentovo poselství je dešifrováno v následujícím výnosu: „Program profesního rozvoje prezidentského inženýra na léta 2012-2014“, to znamená, že právě tehdy začalo průběžné školení inženýrského personálu prostřednictvím pokročilého školení a stáží, jak to vyžaduje modernizace výroby.
