Dnes je náš jazyk plný mnoha slov, která k nám přišla z angličtiny. Takže, užší výběr – co to je?
V obecně přijímaném výkladu se jedná o nekonečný seznam kandidátů na práci, bonus, cenu atd. V doslovném překladu z angličtiny jde o krátký seznam.
Příklady textu
- Byl zveřejněn užší seznam literární ceny Spisovatel roku.
- Druhé kolo hlasování určí vítěze z užšího výběru.
- Shortlist: co to je a měl by být použit jako součást výroční soutěže?
- Příspěvky z užšího výběru byly vybrány ve dvou fázích.
Původ slova
Shortlist – co to je a kdy se toto slovo objevilo? Do ruštiny se dostalo z angličtiny, kde má stejný význam. V angličtině může být krátkým seznamem podstatné jméno a přechodné sloveso. Od roku 1964 se používání tohoto slova stává stále populárnějším. V britské angličtině má jako podstatné jméno význam krátkého seznamu věcí nebo lidí, které byly vybrány z mnohem větší skupiny. Poté je z užšího seznamu vybrán úspěšnější člověk nebo dobrá věc. Často jsou vydávány krátké seznamy, aby se udělila literární cena. Obsahujípráce, které by měli porotci pečlivě zvážit. Často je předem připraven dlouhý seznam nebo dlouhý seznam, ze kterého se pak tvoří krátký seznam. Takže je to jen způsob, jak snížit počet kandidátů.
V internetovém marketingu se toto slovo začalo používat k vytváření krátkých seznamů, jako jsou kontrolní seznamy, o něčem. Například „užší seznam na propagaci webových stránek v Yandexu“nebo „užší seznam o tom, jak vybudovat firmu“. Zde se můžete splést. Užší výběr: co tato fráze znamená v moderním smyslu? Dnes to není jen seznam kandidátů na post nebo ocenění. Tento krátký seznam může být o tom, jak něčeho dosáhnout. Občas se můžete setkat se slovem jako s definicí postupných doporučení něčeho. K vytváření obchodních plánů se často používají krátké seznamy. Můžete například vytvořit krátké seznamy zemí, jejichž obyvatelé mohou mít zájem o prodávané zboží nebo služby. Poté mohou specialisté provést hlubší studii o těchto zemích a vytvořit předpověď.
Jak vytvořit užší výběr
Obvyklý algoritmus pro výběr kandidátů na pozici do užšího výběru:
- Projděte všechny kandidáty a označte, koho přesně je potřeba škrtnout – vedle napište důvod: falešný profil, nepravdivý doporučující dopis, zjevně nemá deklarované dovednosti atd.
- Do užšího výběru všech ostatních kandidátů.
- Seznamte se s nimi -zobrazit jejich pracovní historii, portfolio, výsledky testů. Škrtněte ty, kteří jasně prohrávají ve srovnání se zbytkem.
- Mějte osobní rozhovor v kanceláři nebo přes Skype se zbývajícími kandidáty. Do této doby by jich nemělo být více než 3–5, jinak můžete strávit spoustu osobního času.
- Podle výsledků pohovoru je vybrán jeden kandidát.
Krátký seznam pomáhá neodmítnout okamžitě každého, kdo nemá tak docela pravdu nebo z nějakého důvodu zpočátku neměl rád. Pokud pohovory do užšího výběru nedopadnou dobře, vždy se můžete vrátit k dlouhému seznamu kandidátů a projít si ho znovu. Krátký seznam tak umožňuje neztratit kontaktní údaje ostatních uchazečů, zvláště pokud je jich hodně.
