Takový koncept jako sociální napětí existoval vždy. Tento fenomén lze chápat na úrovni zdravého a vědeckého rozumu. Pokud se obrátíme ke každodennímu vědomí, pak můžeme uvést následující definici: sociální napětí je „časem potíží“. Z vědeckého hlediska se však jedná o komplexní fenomén, který často působí jako objekt interdisciplinární analýzy. To vše však lze říci podrobněji.
Krátce o konceptu
Zjednodušeně řečeno, sociální napětí je negativní stav sociálního chování a vědomí, specifické vnímání reality, která se děje. Právě to vytváří příznivé prostředí pro vznik konfliktu a jeho rozvoj.
S tímto jevem se lze setkat kdekoli. Sociální napětí může být krátkodobé i dlouhodobé, mezilidské, mezietnické, meziskupinové, mezináboženské a globální.
Co to způsobuje? Nejčastější předpoklady spočívají v určité situaci, která trvá dlouhou dobunevyřešené. Zpravidla je spojena s něčími potřebami, společenskými očekáváními, zájmy. Pokud však něco zůstává dlouhodobě nevyřešené, nespokojené, pak to zvyšuje agresivitu lidí, kterých se to přímo týká. Zvyšuje se psychická únava a podrážděnost. A to vede ke vzniku notoricky známého sociálního napětí.
Příkladů je spousta. Dá se říci, že v nich žijeme, existujeme a čelíme jim denně. Lékařům a učitelům se například dlouhodobě slibuje zvýšení platů. Ale všechny tyto rozhovory dlouho zůstaly pouze slovy - nejsou podporovány činy. V důsledku toho podrážděnost a morální únava lidí, kterým bylo slíbeno povýšení. To je sociální napětí. To je však mnohým známé, když šéf neustále slibuje zvýšení mezd, ale stále nic. Jaký je konečný výsledek? Konflikt a pak zaměstnanec odejde hledat lepší místo. A takových příkladů je mnoho.
Jádro problému
Sociální napětí je také masivní adaptační syndrom. Odráží psychickou a fyziologickou adaptaci různých kategorií populace na obtíže. Obvykle snižují životní úroveň a další společenské změny. Projevuje se mnoha způsoby. Společnost se dostává do konfliktů, chová se úzkostlivě, přestává důvěřovat úřadům. Existuje všeobecná nespokojenost, ekonomická a duševní deprese. Demografie se také zhoršuje. A to vše je samozřejmě doprovázeno projevem kompenzačních reakcí, kterými jsou hledání nepřátel, naděje na zázrak a masová agrese.
Než všechnoje to určeno? Efektivita úřadů, vliv médií, kriminální struktury, opozice, ekonomická kondice. Co se stane, když je v zemi všechno špatně? Nejdříve lidé vydrží, snesou se, pak je současná situace začne trochu štvát. Postupně jim dochází uvědomění – zaslouží si lepší. A začíná masová migrace do jiných zemí – do zahraničí.
Jedná se o jednoduchý, dlouhodobý mechanismus sociálního napětí. Lidé zažívají masovou nespokojenost – nelíbí se jim, že se snížila životní úroveň. A pokud někteří migrují, pak jiní stávkují, což vede k ještě většímu poklesu výroby.
Disadaptace
Tento koncept by měl být také zvážen podrobněji. Jak můžete uhodnout z názvu, maladjustment je ztráta schopnosti člověka nebo masy lidí přizpůsobit se podmínkám, které je obklopují. Jde o narušení jejich interakce s okolím. Lidé přestávají vidět sami sebe jako součást společnosti a nemohou si uvědomit svou pozitivní sociální roli, která je v souladu s jejich schopnostmi. Odtud to všechno pochází.
Existují čtyři úrovně nesprávného přizpůsobení. První je spodní. Nebo, jak se tomu také říká, latentní. Sociální stabilitu to prakticky nijak neovlivňuje. Člověk, který prožívá disadaptaci na nižší úrovni, si to nemusí ani uvědomovat. Je to skryté v jeho podvědomí.
Druhá úroveň je poloviční. Již nyní vykazuje určité změny. Ale správnější by bylo nazývat je pertrubacemi. Protože přicházejí a odcházejí.
Třetí úroveň postupně vstupuje. Je to on, kdo odráží hloubku, která stačí ke zničení starých adaptačních mechanismů a vazeb. Má znatelný dopad na společenský život.
A poslední úroveň je pevná disadaptace. Případ, kdy projev hromadné nespokojenosti znamená výkon. S tím dochází ke globální dezorganizaci sociálních komunit a institucí.
A co je nejdůležitější, sociální napětí ve společnosti může hrát dvě role. První je destruktivní. Tedy když napětí má devastující dopad na stát, vládu, ekonomiku i lidi. Druhý je konstruktivní. V tomto případě se napětí mobilizuje pouze k překonání obtíží. Ale jak v jednom, tak v druhém případě způsobuje silnou motivaci. Je těžké se s tím hádat.
Důvody
Mělo by jim být také řečeno podrobněji. Situace sociálního napětí jsou různorodé, ale nejčastěji se tento fenomén vyskytuje v oblasti pracovněprávních vztahů. Navíc se někdy v týmu všechno tak pokazí, že není jasné, jak vše vyřešit a vrátit do normálu. A je to možné? Ve skutečnosti ano, ale je třeba si uvědomit podstatu tohoto jevu. Potom bude možné zabránit zničení konstrukce.
Příčiny sociálního napětí mohou pocházet zevnitř i zvenčí. Začněme první kategorií.
Interní faktory jsou maximální nespokojenost zaměstnanců firmy s úrovní apodmínky organizace práce, řízení a výroby samotné. Projev lhostejnosti a apatie může ovlivnit i růst napětí, stejně jako dominanci negativních emocí v kolektivu. V týmu samozřejmě panuje i nepříznivá psychická atmosféra. Jsou to konflikty, neshody, nedorozumění. Pokud je mezi pracovníky příliš vysoká fluktuace, pak je třeba také očekávat napětí. A když vedení ztratí iniciativu při řízení situace, pak to také neskončí dobře.
Vnější příčiny sociálního napětí jsou globálnější, protože se týkají každého, nejen zaměstnanců výroby. Patří mezi ně nárůst kriminality, negativní populační růst, ekonomická diferenciace, nárůst počtu rozvodů, sebevražd a marginalizace ve společnosti.
Vzor
Mělo by se o ní říci také několik slov, která se dotknou problémů sociálního napětí. Existuje vzorec a projevuje se v několika aspektech najednou.
Čím nerovnoměrnější je rozložení materiálních zdrojů, tím silnější je střet zájmů. Zejména se to týká podřízených a vedoucích. Pokud se třeba rok neférově nezvedal plat nebo nevyplácely prémie a šéf má nový mercedes, tak je jasné, že na něj zaměstnanci neřeknou dobré slovo. A mimochodem, čím více zaměstnanci vědí o svých svobodách, zájmech a právech, tím více pochybují o legitimitě formy rozdělování zdrojů.
Je to pořádne vše, co souvisí s touto sférou sociálního napětí. Čím více zaměstnanci pochybují o oprávněnosti rozdělování zdrojů, tím větší je pravděpodobnost otevřeného konfliktu mezi nimi a šéfem. A čím vyšší je jejich ideologické sjednocení (mnozí zaměstnanci jsou například členy Komunistické strany Ruské federace), tím lépe je jejich struktura rozvinuta. To znamená, že dříve nebo později se v týmu objeví vůdci. To povede k polarizaci (opozici) mezi zaměstnanci a manažery.
A čím lepší jsou jeho výsledky, tím silnější budou lídři usilovat o úplné dosažení cílů, a ne o částečné vítězství. Při dodržení plné popsané pravidelnosti dosahuje míra sociálního napětí značných výšek. Konflikt se většinou vyrovná kompromisem. Pokud ovšem nejsou všichni jeho účastníci chytří. Jinak se systém, stejně jako výroba, zhroutí.
Probíhající akce
Faktory sociálního napětí v pracovním podniku jsou celkem pochopitelné a zřejmé. Jen zřídka se jim úplně vyhnete. V některých případech vznikají neshody na základě hodnot - nejdůležitějších postojů v životě. A je těžké je vyřešit. V ostatních případech je hlavním důvodem materiální složka. Pokud je problém v prostředcích, pak je mnohem snazší ho vyřešit.
Ale tak či onak, určité akce přispívají ke zmírnění napětí. V tomto případě je provádějí zaměstnanci. Častěji prostě odmítají jednat. Například ze stávek. Nejčastěji ze strachu popřnejistota. Proto problém řeší jinak – hledají si jinou práci, hromadně končí, žalují. Toto je umírněná strategie.
Následující forma akce se nazývá defenzivní. V tomto případě se zaměstnanci staví proti úřadům. Těžko se tomu dá říkat protestní akce, protože většinou vše končí obyčejným sporem. Důvod opět spočívá ve strachu a pochybách o účinnosti akcí.
Více výsledků lze dosáhnout, pokud využijete ochranu profesních zájmů před státem. co to znamená? Společné protesty s vedením proti státu. Jejich účinnost závisí na rozsahu, konkrétně na tom, jak důležitá je akce demonstrantů a kolik lidí se k akci připojilo.
Poslední formou je tzv. koordinační pohyb. Tedy symbióza aktivních protestů zaměřených na ochranu vlastních zájmů. Často se tímto způsobem vyrovnává socioekonomické napětí. Když jsou lidé připraveni udělat cokoliv, aby dosáhli výsledků v jejich prospěch.
Sociální napětí je nutnost
Zní to divně? Možná, ale je. Růst sociálního napětí je samozřejmě špatný. Všeho je ale potřeba s mírou. A ona zahrnovala. Ale ne trvale.
Tak co tím myslíš? To, že člověk, prožívající malé sociální napětí, to prožívá jako stres. Tváří v tvář tomu si na tento jev zvykne. Jednoduše řečeno, vypěstuje si „imunitu“. A to je nutnésoučástí kultury. Pokud se například ve společnosti náhle stane něco globálního, lidé nebudou šokováni. Prostě událost okomentují takto: "No, to se dalo čekat." A jelikož žijeme v historické době, dějí se nám takové příklady před očima. Pravda, na globální úrovni.
Vezměte si například připojení Krymu k Rusku. Možná to bylo pro někoho překvapením, ale obecně se při sledování vznikající politické situace dal takový incident skutečně očekávat.
Sociální napětí je tedy již dlouho „zabudováno do“civilizovaných procesů a zdá se, že prostupuje celou světovou komunitu. A v některých případech mobilizuje společnost, posiluje určité procesy. Pozoruhodným pozitivním příkladem je ekologické hnutí.
Úroveň státu
Bylo uvedeno mnoho faktorů sociálního napětí. Ale stojí za to se vrátit k tématu státu, úřadů a ekonomiky. A věnovat pozornost pozadí a lokálním příčinám, díky nimž jsou příčiny sociálního napětí určovány. Mají určitý význam.
Příčiny pozadí tedy vznikají v důsledku typických podmínek, které se vyvíjejí v měřítku státu nebo jeho regionů. A místní se objevují na menších místech (města, čtvrti, výrobní zařízení atd.).
Tak či onak v takových obdobích krize lidé aktivují silnou psychologickou obranu. A jaké jsou důsledky sociálního napětí? Jsou vážné. Můžete vidět, jak lidé znehodnocují své vlastní chování, objevuje se apatie arostoucí nedůvěra k úřadům. Mnozí se snaží rozptýlit - část společnosti (naštěstí malá) se stane zarytým opilcem, začne brát drogy, zaplete se do pornofilmů a nejen to. U ostatních se hledání ochrany projevuje pozitivněji – začnou doufat v zázrak, obracejí se na církev. Někteří se snaží rozptýlit projevy agrese. To je nejhorší, protože lidé ztrácejí svou přiměřenost, začnou hledat nepřátele a mnozí zpanikaří natolik, že mohou dokonce začít vyhlazovat ty, kteří se jim zdají podezřelí.
Distribuce
Bohužel, sociální napětí má tendenci se šířit neuvěřitelně vysokou rychlostí. Jakmile se objeví na jednom místě, rychle poroste a pokryje celou oblast, která je možná. Vezměte si například to, co se právě děje ve světě. Ve všech zemích! Ale jen před pár lety byla naše planeta relativně klidná a stabilní.
Nejhorší je, když se objeví takzvaný zlomeninový syndrom. Tedy situace, kdy lidé ani společnost nemohou současný obraz světa nijak změnit. Obvykle. To jsou chvíle, kdy se věci vymknou kontrole. A důsledky v podobě masové nespokojenosti se zdají být maximálně neškodné. Protože se začínají objevovat jevy jako sebeupálení, demonstrace, občanská neposlušnost, hladovky.
Jak dynamicky se sociální napětí vyvíjí a jaké má formy, závisí na tom, zda je podněcováno záměrně nebo spontánně. Bohužel častotento jev je spuštěn. Kdo to potřebuje, je jiná otázka. Pokud se ale napětí vyvíjí samo, pak metodou jeho šíření a vynucování je sugesce a infekce. Obecně psychologický dopad. Vše zpravidla končí masovou lhostejností a depresí. Proč? Lidé jsou prostě unavení. Protože jejich činy nefungují. Někdo ztrácí smysl života. Ostatní – jejich perspektivy. Jiní se s realitou smiřují. Za čtvrté zahoďte všechno a odejděte hledat lepší život. A zbytek upadne do astenického syndromu (stav doprovázený těžkou slabostí, emočními poruchami a nedostatkem výkonu).
Výsledek
Co lze říci závěrem? Globální sociální napětí je chaos. Může to vést k nepředvídatelným následkům. Pokud je tento jev dočasný (jako v případě konfliktu mezi šéfem a podřízenými), pak se zpravidla nic hrozného neděje. Koneckonců, všichni jsme lidské bytosti a jsme členy společnosti. Skládá se z různých jedinců, lišících se charaktery, hodnotami, pohledem na svět, postojem ke světu. Konflikty a rozpory jsou normální jev. Hlavní věc je, že napětí nepřesahuje. Ale záleží na lidech.
