Definice „optimálních pracovních podmínek“zahrnuje výčet takových pracovních aspektů, které přímo či nepřímo určují zdravotní stav konkrétního člověka a jeho životní úroveň, kvalitu každodenního života. Tento koncept je zohledněn současnou legislativou našeho státu, regulační dokumenty stanovují rozdělení do kategorií a parametrů, které umožňují zařadit konkrétní pracoviště do specifické skupiny.
Obecná ustanovení
V současné době lze u nás optimální pracovní podmínky na pracovišti klasifikovat s ohledem na existující faktory tak, že podle výsledku lze objekt přiřadit do jedné ze čtyř hlavních skupin:
- optimální;
- valid;
- malicious;
- nebezpečné.
Nejlepší pro nejlepší
Pouze lidé najatí na prvotřídní pozici se mohou spolehnout na vytvoření optimálních pracovních podmínek na pracovišti. Nebudou se muset potýkat s nebezpečnými nebo škodlivými faktory. V některých případech je to možnéale vliv těchto aspektů je minimalizován. Zákon připouští přítomnost škodlivého faktoru v mezích sanitárních a hygienických norem deklarovaných platnou legislativou. Zároveň rozebírají, zda představuje nebezpečí pro konkrétního člověka. Zaměstnanec může pracovat v takových podmínkách, kdy je jeho efektivita maximální, bylo vytvořeno prostředí pro zvýšení tohoto ukazatele.
Samozřejmě ne všichni zaměstnaní jednotlivci v naší zemi mohou počítat s vytvořením optimálních pracovních podmínek. Většina profesí práci v takovém prostředí neumožňuje, lidé se neustále potýkají s různými rizikovými faktory. Ale hodnotní pracovníci v určité skupině podniků (viz příklady níže) mohou úspěšně pracovat přesně v takových optimálních podmínkách, kdy je celý okolní prostor vytvořen tak, aby pro ně bylo dosaženo pohodlného stavu pro produktivní pracovní postup.
A máme – jako všichni ostatní. Nebo ne?
Optimální, přípustné, škodlivé pracovní podmínky – možnost pracovat v těchto kategoriích je výhodnější než nebezpečná zaměstnání. Většina našich spoluobčanů působí v podnicích, kde jsou pro ně vytvořeny přijatelné pracovní podmínky. Ale ty škodlivé jsou zvláštní případ, kdy už můžete počítat s nějakými výsadami.
Je zvykem označovat škodlivé stavy, které mají negativní dopad na život konkrétního jedince, úroveň a stav jeho zdraví. Škodlivé faktory jsou destruktivní, jejichdopad je silně nepříznivý. Organické systémy našeho těla v průběhu času, pod vlivem škodlivých faktorů, začnou fungovat nesprávně, chronické patologie se zhoršují a akutní se rozvíjejí. Pracovníci nucení pracovat v takových podmínkách žijí méně než ti, kterým se podařilo dostat se do optimálních pracovních podmínek.
Pracovní faktory
Pro hodnocení konkrétního pracoviště je nutné analyzovat všechny faktory pracovních podmínek. Mluví se o nich při analýze různých aspektů, které se vzájemně ovlivňují a regulují jak životně důležitou činnost lidského těla, tak stav jeho zdraví. V současnosti je zvykem hovořit o čtyřech hlavních faktorech, na základě kterých lze určit, zda jsou pracovní podmínky optimální, přijatelné, nebo zda budou škodlivé či dokonce nebezpečné.
Začínáme od začátku
Primárním faktorem, který je třeba posoudit, jsou ekonomické a sociální podmínky, ve kterých se konkrétní pracovník nachází. Analyzuje, jaké postavení získává jednotlivec zapojený do řešení problémů v podniku. Pozornost je přitom věnována postulátům pracovněprávních předpisů a předpisů souvisejících s organizační problematikou. Optimální pracovní podmínky znamenají slušnou mzdu, všechny ostatní - v sestupném pořadí méně a méně. Čím lepší bude lidské prostředí, tím lépe se zjišťuje situace a je zajištěna bezpečnost zaměstnance. Sociální a ekonomické aspekty zahrnují preferenční programy,záruka, kompenzace.
Druhou nejdůležitější a prioritní analýzou je organizační faktor, který zavazuje vzít v úvahu technické aspekty konkrétního pracoviště. Pod jeho vlivem se formují materiální a materiálové stránky pracovního procesu. Patří sem předměty používané při práci, nástroje zaměstnance, jakož i vlastnosti výrobních procesů a organizace práce. Optimální pracovní podmínky zároveň znamenají dobře fungující výrobu a rozumné řízení, ale vše ostatní vyžaduje postupné snižování úrovně kvality těchto aspektů.
Na čem ještě záleží?
Při analýze, zda lze o konkrétním místě říci, že je optimální, pracovní podmínky jsou vytvořeny tak akorát, je třeba hodnotit přírodní aspekty. Podnebí, geografické rysy regionu, geologická specifičnost a biologické – všechny tyto faktory hrají roli. Pokud se výroba nachází v oblasti přátelské k lidem, můžeme mluvit o optimálních nebo přijatelných pracovních podmínkách, ale například pracovníci na Dálném severu a podobných regionech s tím nemohou počítat.
Nakonec musíte analyzovat životní podmínky a rysy řízení na pracovišti. Pozornost je věnována tomu, do jaké míry okolní prostory odpovídají představám o sanitaci a hygieně, jaké je životní prostředí a jak je organizována strava pracovníků. Kompletní analýza všech aspektů každodenního života vám umožní vyhodnotit kvalitu místa a podmínky, které ovlivňují produktivitu práce.
Funkce klasifikacesystémy
Je zvykem mluvit o třech třídách pracovního prostředí, pro každou z nich existují další podskupiny. Nejatraktivnější možností zaměstnání je bezpečné prostředí. To je organizováno ve formě optimálních pracovních podmínek (profese, např. programátor, pokud má společnost správně navrženo pracoviště) nebo přijatelných. Pokud mohou pracovní faktory na pracovníka nepříznivě působit, je jejich dopad přísně minimalizován, obecně se tedy člověk při dodržování pracovního režimu ani neunaví.
Zároveň je třeba poznamenat, že mnoho firem oficiálně poskytuje zaměstnancům příznivé pracovní podmínky, které se ve skutečnosti přeměňují v přijatelné, ne-li horší. Je to způsobeno zpracováním, nedodržením norem předepsaných v dokumentaci. Pokud taková situace nastane, pro ochranu svých práv se můžete obrátit na inspektorát práce. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s přiřazením místa svého zaměstnání ke konkrétní skupině pracovních podmínek, má smysl vyhledat pomoc u státních institucí odpovědných za ochranu práv pracovníků.
O tom špatném
Škodlivé pracovní prostředí je takové, které může vyvolat patologické stavy, poruchy fungování těla v chronické formě a také dočasné narušení činnosti orgánů a systémů. Ve škodlivých podmínkách je možné se setkat s patologiemi, které jsou způsobeny pracovním procesem, ale ještě horší je to pro ty, kteří jsou již něčím nemocní: existující nemoci v takovýchpodmínky se aktivně vyvíjejí.
Poslední kategorie je traumatická. To jsou podmínky pracovního procesu, kdy je ohrožen samotný život pracovníka. Navíc lze výrazně ovlivnit zdraví. Riziko doprovází pouze pracovní období dne.
O hygieně
Existuje klasifikace podmínek, ve kterých pracovníci pracují, s ohledem na hygienická hlediska. Pozornost je přitom věnována specifickým aspektům pracovního procesu. Hlavním úkolem zaměstnavatele je minimalizovat negativní faktory tak, aby výrobní aspekty byly pro pracovníka přátelské. S ohledem na tento typ klasifikace jsou optimální pracovní podmínky takové, které umožňují zaměstnanci zachovat stávající úroveň zdraví a také zvýšit efektivitu v procesu zaměstnávání.
Kategorie přípustných podmínek zahrnuje takové podmínky, kdy existují nebezpečné, upřímně škodlivé faktory, ale jejich dopad na lidské zdraví je relativně malý a zapadá do hygienických norem deklarovaných zákonem. Zdravotní stav pracovníka a úroveň jeho pracovní schopnosti se každým dnem zhoršují ke konci doby zaměstnání, ale jsou plně obnoveny začátkem nového dne.
A o smutných věcech
Z hygienického hlediska jsou škodlivá pracoviště, kde je dostatek různých škodlivých faktorů, díky nimž je dopad na lidské zdraví poměrně silný. Činnosti mají také negativní dopad na různé životní procesy. Negativní důsledky budou mít kromě samotného zaměstnancea na reprodukční funkci, dědičnost, genetickou informaci předávanou dětem.
Konečně lze takové stavy klasifikovat jako extrémní, když je životně důležitá aktivita člověka utlačována. Na pracovišti jsou lidé pod vlivem faktorů, které jsou pro ně nebezpečné, existuje riziko úrazu a onemocnění a existující patologické stavy (v chronické formě) se zhoršují v důsledku vnějších podmínek.
Práce: lépe v pohodlí
Je obtížné uvést konkrétní příklady optimálních pracovních podmínek. V rámci stejné profese některé podniky organizují práci v souladu s výše uvedenými pravidly a předpisy, zatímco jiné je zanedbávají. Zaměstnanci moderních velkých firem jsou v nejlepších podmínkách, pokud zaměstnavatelé rozumí vztahu mezi pracovní schopností člověka a produktivitou jeho pracovního dne.
Předpokládá se, že nejpohodlnější podmínky, ve kterých kancelářští pracovníci pracují. Ale i zde existují omezení: každý člověk musí mít osobní prostor, vybavení, úroveň osvětlení, jinak může aktivita vést k negativním zdravotním následkům, včetně poruch pohybového aparátu, psychiky a zrakového aparátu. Na druhou stranu standardně některé profese nemohou být v optimálních pracovních podmínkách, jde-li o řekněme horníky nebo hasiče, kteří jsou pravidelně ohroženi na životě, nebo o osoby zaměstnané v oblastech Dálného severu.
Produkcefaktory
Zohlednění těchto funkcí nám umožňuje rozdělit všechny pracovní podmínky do tří velkých kategorií. Jsou to fyzikální, chemické a biologické. Pod posledně jmenovaným je obvyklé rozumět potřebě kontaktu s různými mikroskopickými formami života, proteinovými přípravky, buňkami, sporami obsaženými v produktech a schopnými v takových podmínkách přežít. Chemické faktory – jedovaté sloučeniny, přírodní i syntetické.
Fyzické aspekty pracovního procesu – klima a související vlastnosti práce. Zohledňuje se úroveň vlhkosti, teplota, elektromagnetické prostředí, cirkulace vzduchu. Při analýze pracovních podmínek je věnována pozornost tomu, zda jsou pracovníci nuceni pracovat pod vlivem ultrafialového nebo rádiového záření, tepelného nebo mikrovlnného záření a tak dále a tak dále. Ve vztahu k místnosti je nutné posoudit úroveň prašnosti a osvětlení, hlučnost prostoru.
A o práci
Při posuzování optimálních pracovních podmínek je nutné analyzovat závažnost procesů, do kterých je zaměstnanec zapojen. K identifikaci znaků fyzické práce je nutné posoudit energetický výdej a druh zátěže, kterému pracovník čelí. Samostatně jsou uvedeny odhady dynamiky, samostatně - statiky. Je důležité znát celkovou míru stresu na svaly. Za optimálních podmínek je práce snadná, ale za přijatelných podmínek střední. A konečně potřeba tvrdě pracovat nutí člověka klasifikovat pracoviště jako nebezpečné nebo škodlivé.
