Stážista je někdo, kdo není v práci příliš oblíbený. Protože hotové kádry pracují s hroznou silou a stážisté přicházejí, je potřeba jim vše ukázat, říct a hlavně poučit. Obecně se k obvyklým povinnostem přidává ještě jedna bolest hlavy – stážista.
Význam
Ale ve skutečnosti není všechno vždy tak ponuré. Někdy jsou stážisté vítáni jako vzduch, protože jsou potřeba. Firma má například nedostatek personálu. O podobném problému vám mohou mnohé napovědět různé kanceláře, které mají call centrum. V tom druhém je vždy taková fluktuace, že stážisté pro ně nejsou trestem, ale vysvobozením. I když možná není všechno tak špatné. Taková práce však v zásadě neznamená dlouhodobé zaměstnání na jednom místě, s výjimkou těch zaměstnanců, kteří nemají kam jít. Uvědomili jsme si tedy, že stážista, jako osoba i jako fenomén, může být hodnocen různými způsoby. Ale jeho vnímání závisí na běžné situaci a podniku.
Jinými slovy, jsme připraveni naučit se význam slova "stážista": "Člověk, který absolvuje stáž." Navíc podstatné jméno "zkušenost" je bráno ve druhém významu, podívejme senebo jeho: "Období, během kterého nováčci pracují, aby získali zkušenosti ve své specializaci, stejně jako pro celkové hodnocení stážisty." Mimochodem, zdá se, že teď už tak skoro nikdo nemluví. Používá se podstatné jméno „cvičenec“a ze „zkušenosti“zůstává v použití pouze jeden význam – první: „Doba trvání činnosti v nějaké oblasti“. Nyní se zpravidla mluví o zkušební době a málokdy se označují za stážisty. Dobře, nechme toho.
Nabídky
Jakékoli slovo, i když má význam, se nejlépe naučíte na příkladech. Pojďme skládat charakteristické věty:
- Ano, stážisté jsou zajímaví. Nic nevědí, ale oči je pálí; všechno je pro ně nové, všechno je zvědavé.
- Vím, že nemáš rád stážisty. Ale máme jako vždy nedostatek personálu, takže ať se vám to líbí nebo ne, ale naučte mladé správně, jinak vás posun nečeká, a to ne v dlouhodobé perspektivě, ale v blízké budoucnosti. budoucnost: budeš pracovat sedm dní v týdnu.
- Stážisté jsou jediným způsobem, jak aktualizovat tým a přilákat nové zaměstnance.
Jak vidíte, otázka nováčků v jakémkoli podniku je složitý a obtížný problém. Nelze se k tomu jen tak přiblížit, tak to nechme stranou a sami se budeme zabývat náhradami předmětu studia.
Synonyma
Existují různé případy. Někdy cizí slovo a synonyma pomohou lépe porozumět jeho spojením s již známými. Někdy jsou podstatná jména nebo přídavná jména zastaralá. Ale i když nejsou žádné potíže tohoto druhu, nebylo to špatnézjistit, jaká dvojčata má předmět studia. Takže seznam je:
- trainee;
- zaměstnanec ve zkušební době.
Ano, tentokrát to se synonymy není tak dobré. Protože stážista je skoro pojem. A ti poslední to mají s náhradami těžké. Stážista, kterého nám slovník nabízí, nemůže plně nahradit předmět studia, protože stážisté zpravidla pracují zdarma. Stává se to i stážistům, ale to jen v případě nepoctivosti zaměstnavatele. Jakákoli práce musela být zaplacena. Jediný zdroj, který je nenahraditelný, je čas. Proto je u nás všechno tak přísné.
Problém generační výměny
Samozřejmě, v ideálním případě by bylo hezké, kdyby člověk, který opouští univerzitu, měl za sebou již pět nebo deset let zkušeností, ale to je ani matematicky nemožné. Význam cvičence jako fenoménu či postavy lze tedy pochopit až tehdy, když přijde čas na generační obměnu. Život jde přeci dál a pořád někdo odchází do důchodu. Pokud nikoho do týmu nepřijmou, nikdo neproškolí a nikdo nemyslí na budoucnost, tak nakonec můžete narazit na personální krizi. A tento problém nelze naléhavě vyřešit. Mladí lidé musí být připraveni a pak na ně bez obav přenést otěže vlády. Ale v Rusku bylo bohužel hodně ponecháno náhodě. Co dělat, ruská tradice.
