Tarifikace pedagogických pracovníků je celá řada činností, které v současné době vykonává zaměstnavatel. Jsou zaměřeny na stanovení platu zaměstnanců na základě požadavků na jejich odbornost a kvalifikaci. Kromě sazby má zohledňovat mnoho dalších ukazatelů, každému je přidělen samostatný sloupec.
Účel
Tarifikace pedagogických pracovníků je příležitostí, jak získat slušnou mzdu za vysoký výkon v práci. Přesto, že se tvoří pouze pro kalendářní rok, jsou některé jeho prvky zohledňovány v delším období. Tarifikace pedagogických pracovníků se provádí podle určitého algoritmu stanoveného v souladu s místními zákony vzdělávací organizace.
Umožňuje vám vzít v úvahu mnoho nuancí při výpočtu mezd: kvalifikační kategorie, pracovní zkušenosti, vedení doplňkových kurzů a volitelných předmětů. Pro určité kategorie zaměstnanců existují dodatečné platby za škodlivé pracovní podmínky. Zejména z vyúčtování pedagogických pracovníků středního odborného vzdělávání vyplývá další zájem (pro škodlivost) pro učitele informatiky, chemie a průmyslového výcviku.
Objednávka kompilace
Jak jsou parametry používané k sestavení tabulky propojeny s procesem učení? Vzhledem k tomu, že tarifování pedagogických pracovníků se provádí pro akademický rok (od 1. září), je na jaře sestavena orientační tabulka. Učitelé se seznamují s předpokládanou výukovou náplní (programové hodiny, vedení třídy, doplňkové kurzy), kterou budou muset od nového akademického roku vést. Podpisem předběžného vyúčtování souhlasí s novými pracovními podmínkami.
V srpnu, po opuštění státní dovolené, může dojít k určitým změnám ve výuce. To vše vedení školy zohledňuje a od 1. října je sestavován tarif pedagogických pracovníků. Pokud jsou v předběžné tabulce uvedeny pouze hodiny (neexistuje žádný peněžní ekvivalent), pak je pro každého zaměstnance v tomto tarifu sestaven podrobný popis.
Důležité body
Plat je stanoven na základě pedagogikyzatížení, doplatky a také cílové ukazatele. Posledním bodem je inovace v odměňování učitelů ruštiny. Pokud dříve nebylo možné materiálně zaujmout talentované a bystré učitele při prokazování vysoké kvality práce, protože v sovětských školách učitelé nedostávali prémie (vysoká profesionalita byla hodnocena pouze morálně), nyní došlo k významným změnám v odměňování pracovníků v veřejný sektor Ruské federace.
Tarifikace učitelů dalšího vzdělávání (ukázka tabulky je na fotografii) potvrzuje univerzálnost plateb. Zejména v každé mateřské škole, škole, tělocvičně je v rámci místních zákonů vypracováno nařízení o příplatcích a příspěvcích. Označuje všechny druhy prací (je nabízen podrobný seznam), při jejichž výkonu má zaměstnanec nárok na materiální (peněžní) pobídky.
Moderní realita
Při analýze hlavních prvků, které tvoří platy učitelů a učitelů dalšího vzdělávání, je třeba se pozastavit i u těch novinek, které byly zavedeny do tuzemského školství. V rámci podpory dětí s vážnými fyzickými zdravotními problémy, které proto nemohou docházet na výuku jako obvykle, studují dálkově.
Tato skutečnost je uvedena v tarifech sestavených pro učitele. Kromě obvyklé mzdy za hodiny se v takových situacích očekává příplatek za práci s takovými dětmi (výše závisí na konkrétním vzděláníinstituce).
Co potřebujete vědět
Tarif učitelů dalšího vzdělávání se sestavuje podle stejných pravidel jako pro učitele škol. Mezi některé nuance, které jsou typické pro mimoškolní aktivity, zaznamenáváme obsazenost skupin. Každé středisko doplňkového vzdělávání si vytváří a schvaluje vlastní Pravidla o příplatcích a příplatcích. Bere na vědomí hlavní práci, jejíž provedení s sebou nese další materiální odměnu. Tarifní list například uvádí procento plateb za vysoký výkon.
Jak potvrdit
Na základě čeho je vyúčtování pedagogických pracovníků středního odborného školství? Jeho podoba je schválena v rámci OS. Nemělo by to odporovat předpisům přijatým organizací ani právním předpisům Ruské federace.
Abyste mohli počítat s dodatečnými pobídkovými platbami, jejichž výše je stanovena v každé konkrétní organizaci, musíte vyplnit určitý formulář. V některých školách a střediscích doplňkového vzdělávání zaměstnanci vyplňují formuláře s ukazateli na hotovém formuláři, jinde vypisují všechny aktivity sami, pouze za použití přibližných pokynů.
Je povinné potvrdit údaje uvedené v listu s cíli. Jako doklad o účelnosti a účelnosti práce učitele mohou sloužit: výpisy (skeny) protokolů z olympiád, soutěží, konferencí, kopie diplomůa diplomy. V případě neexistence takového potvrzení od komise, která bude analyzovat informace poskytnuté učiteli (vychovatel, zaměstnanec centra doplňkového vzdělávání), mohou být uznáni jako nepotvrzení a učitel za ně nebude bodován.
V závislosti na charakteristikách vzdělávací instituce se „náklady“na jeden bod mohou pohybovat od 30 do 150 rublů. Po ukončení činnosti komise rozhodne o výši doplatků (jejich nepřítomnosti) pro každého konkrétního pracovníka tohoto OS. Informace jsou upozorňovány na zaměstnance, jsou uvedeny v tarifním listu. Učitelé po zkontrolování poskytnutých informací o výši doplatků podepisují, čímž vyjadřují svůj souhlas s jimi stanovenými mzdami.
Summarize
Tarifikace ve veřejném sektoru je povinným postupem. Jde o zohlednění různých faktorů pro stanovení mezd pedagogických pracovníků. V rámci předběžného vyúčtování (na jaře), před nástupem na placenou dovolenou, má učitel možnost se předem dozvědět o náplni práce, která ho čeká v příštím akademickém roce. Ve vyúčtování je poznamenán nejen počet hodin, ale i třídní učitel (pokud existuje) a doplatky, se kterými může počítat podle cílových ukazatelů (vyplňujte je jednou za půl roku ve formuláři stanoveném v OS).
